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[ISSUE 2차]
[HRD KOREA 대회] The HRD Conference & Expo & Award
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-02
[e-book보기]
월간HRD 2019년 4월호
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-02
[SPECIAL REPORT 2차]
사람 중심 HRD를 위한 시대적 제언 PART 2
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-02
[SPECIAL REPORT 2차]
사람 중심 HRD를 위한 시대적 제언 PART 1
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-02
[ISSUE 2차]
한국P&G 다양성과 포용 중시 기업문화 정착 노력
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
국회-한국산업인력공단 일자리 변화에 따른 HRD 현안 토론
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
이성기 전 고용노동부 차관 한국기술교육대학교 9대 총장 선임
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
「2019 HRD KOREA 대회」를 마치며……
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
「HRD KOREA」 아이디어의 경연장이어야 한다
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
HRD의 역할과 지향점에 관한 네 가지 제언
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
당신은 책과 눈이 맞아본 적이 있습니까?
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
효과적인 플립러닝은 어떻게 만드는가?
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
네트워크 관점과 종업원의 역량
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
변혁의 시대에 요구되는 성인교육과 평생학습사회
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
‘더불어 같이하는 학습’이 해결책이다!
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
전략적 HRD, 왜 어려운가?
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[COLUMN 2차]
미움받지 않는 대화의 기술
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 후츠파 정신과 소프트 파워
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 스마트시티로 조망하는 미래 시스템과 협업의 힘
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 첨단기술 통찰을 통한 HRD 생태계 개선
[새창]
KHRD 관리자
2019-04-01
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서강현 현대제철 사장, 'CEO 타운홀 미팅' 통해 임직원들과 격의 없는 대화 나눠
서강현 현대제철 사장이 지난 6월 5일 창립 71주년을 앞두고 'CEO 타운홀 미팅'을 통해 임직원들과 격의 없는 대화를 나눴다.현대제철에 따르면 이날 타운홀 미팅은 당진제철소 기술연구소 1층 로비에서 진행됐으며 현장 참여자 50여 명 외에 각 팀 및 개인 참석자들이 600여 개의 회선을 통해 온라인으로 접속한 가운데 전 사업장에 생중...
KT&G, 선진 기업문화 이끌 ‘2030 협의체’ 출범
KT&G가 2030세대 직원들을 대표해 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈 글로벌 주니어 커미티 1기와 ‘글로벌 체인지 에이전트(CA)’ 임명식을 가졌다.KT&G에 따르면 지난 6월 5일 온라인으로 진행된 임명식에는 방경만 KT&G 대표가 직접 참여해 글로벌 주니어 커미티 1기와 글로벌 CA 구성원들에게 격려를 전하고 함께 소통하는 시간을 가졌다.글로..
롯데케미칼, 환경법규 전문가 양성 위한 교육 실시
롯데케미칼이 임직원의 환경법규 이해도 제고를 위한 ‘제1회 환경사랑퀴즈대회’를 열였다고 지난 6월 5일 밝혔다. 이번 퀴즈대회는 지속적으로 강화되는 환경 법규에 대한 이해를 높이고 전 사업장 환경관리 수준을 향상시키기 위해 마련됐다.교육 내용은 ▲환경경영 및 주요 환경법규 소개 ▲통합 허가의 이해 및 통합 사후 관리 유의사.
[제623호 HRDweekly]
한국 HRD, 우리는 지금 어디로 가고 있는가!* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &n...
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