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[ISSUE 2차]
더 나은 미래를 위한 장년층 인생 설계,「장년 나침반 프로젝트」로 시작하세요.
[새창]
정기웅 기자
2015-03-19
[ISSUE 2차]
고용노동부, 장년 나침반 프로젝트 본격 추진
[새창]
정기웅 기자
2015-03-19
[ISSUE 2차]
고용복지플러스센터, 대구 최초로 달성군에 설치
[새창]
정기웅 기자
2015-03-19
[ISSUE 2차]
올해 고용복지+센터 30곳에 새로 설치
[새창]
정기웅 기자
2015-03-18
[ISSUE 2차]
두산중공업, ‘성과공유제’ 2차 협력사까지 확대 실시
[새창]
정기웅 기자
2015-03-18
[ISSUE 2차]
경인사회복무교육센터, 직무교육 중 지역 명사 초청 인문학 특강 열어
[새창]
정기웅 기자
2015-03-18
[ISSUE 2차]
경남도, 경남 ‘하이(Hi)' 트랙 개설…고졸자 취업지원 강력추진
[새창]
정기웅 기자
2015-03-18
[ISSUE 2차]
한국보건복지인력개발원, 시니어 보건전문가를 위한 국제협력과정 개설
[새창]
정기웅 기자
2015-03-16
[COLUMN 2차]
도서출판 행복에너지, 정광섭 저자 소설 ‘아빠와 딸’ 출간
[새창]
정기웅 기자
2015-03-16
[ISSUE 2차]
현대경제연구원, ‘IMF 재정충격지수로 본 국내 재정정책의 기조 분석’
[새창]
정기웅 기자
2015-03-16
[ISSUE 2차]
사원은 ‘비위 맞추기’, 과장은 ‘성과 부담’···직급별 피곤 요인 달라
[새창]
정기웅 기자
2015-03-16
[ISSUE 2차]
청년의 안정된 일자리 희망,정규직 전환 지원금으로 응원합니다
[새창]
정기웅 기자
2015-03-13
[ISSUE 2차]
중장년 채용기업 10곳 중 7곳, “중장년 인재 경영성과에 도움 돼”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-13
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원, “산업체, NCS 기반 직무능력평가제 도입에 대해 긍정적”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-12
[COLUMN 2차]
한국노바티스, 함께하는 사랑밭과 공동 진행한 캠페인으로 ‘2015 행복더함 사회공헌대상’ 수상
[새창]
정기웅 기자
2015-03-11
[ISSUE 2차]
전경련 “애니메이션과 PPT로 쉽고 재미있게 경제 배워요”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-10
[ISSUE 2차]
2015년 이공계전문가 기술개발 서포터즈사업 본격 시행
[새창]
정기웅 기자
2015-03-10
[COLUMN 2차]
'성공한 기업만 아는 스마트워크의 힘' 출간
[새창]
정기웅 기자
2015-03-10
[ISSUE 2차]
신입사원 채용 시 고려사항 1순위, “기존 팀원들과 잘 어울릴 수 있을까”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-09
[ISSUE 2차]
아태교육원, 2015 세계교육포럼 인포세션 및 글로벌시민교육 세미나 공동주최
[새창]
정기웅 기자
2015-03-06
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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