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[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] ‘넥슨 포럼’ 등 문화예술교육 확대해 예술영감 일깨운다
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 2015년, 재도약을 위한 경영문화 변혁의 해
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 글로벌 시장선도 위한 차세대 리더 육성
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 2015년 KT&G WAY 체질화로 위기를 극복한다
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 글로벌 No.1 kt를 지향하는 1등 인재 양성
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 한국HRD의 맥, 글로벌·핵심인재·WAY
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[ISSUE 2차]
[김기영] 능력중심 사회를 이끄는 국내 최고의 인적자원개발 특성화 대학
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[COLUMN 2차]
[이종욱] 성공 프레젠테이션의 키워드, 펜타플로우(Penta-Flow)
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[COLUMN 2차]
[이정미] 드림팀, 긍정심리를 만나다
[새창]
정기웅 기자
2015-04-06
[COLUMN 2차]
[한숙기] 나라는 아름다운 건축물 만들기
[새창]
정기웅 기자
2015-04-06
[COLUMN 2차]
[이성무] 유성룡, 나라를 구한 합리적 리더십
[새창]
정기웅 기자
2015-04-06
[ISSUE 2차]
[KOREAN CULTURE] 한지(韓紙)
[새창]
정기웅 기자
2015-04-06
[COLUMN 2차]
HRD전략의 미래를 조망하다
[새창]
정기웅 기자
2015-04-06
[COLUMN 2차]
[배용관] 조직성과에 영향을 주는 핵심요소에 대한 개괄
[새창]
정기웅 기자
2015-04-03
[COLUMN 2차]
[이희수] 글로벌 HRD, 사람을 어떻게 볼 것인가의 문제
[새창]
정기웅 기자
2015-04-03
[ISSUE 2차]
오라클, 아태지역 클라우드 인재 대거 채용
[새창]
정기웅 기자
2015-03-27
[COLUMN 2차]
[박종길] 기업이 원하는 스펙, 해답은 국가직무능력표준에 있다!
[새창]
정기웅 기자
2015-03-27
[ISSUE 2차]
"직장인 86.0% “외모가 직장 생활에 영향 미쳐”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-25
[ISSUE 2차]
중소·중견기업, “학력무관 속 꽉 찼으면 ‘내사람’”
[새창]
정기웅 기자
2015-03-25
[ISSUE 2차]
서울시, 소외계층 예술 영재 교육생 160명 발굴 지원
[새창]
정기웅 기자
2015-03-24
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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