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[ISSUE 2차]
우리나라 최초 ‘청소직업전문학원’ 설립
[새창]
정기웅 기자
2015-04-20
[PRACTICE 2차]
[한국영] 윤리적, 창의적, 전문적인 글로벌 인재 양성
[새창]
정기웅 기자
2015-04-20
[ISSUE 2차]
한국건설생활환경시험연구원, ‘2015 국가인적자원개발 컨소시엄’ 창립총회 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-04-17
[ISSUE 2차]
2015년 1/4분기 남성 육아휴직 55%, 육아기 근로시간 단축 113% 증가
[새창]
정기웅 기자
2015-04-17
[ISSUE 2차]
‘대체인력 채용지원 서비스’ 전국 고용센터로 확대
[새창]
정기웅 기자
2015-04-17
[ISSUE 2차]
직장인 65%, “연차 반도 못 쓴다”
[새창]
정기웅 기자
2015-04-17
[ISSUE 2차]
『대학-고용센터-지자체』간 청년 취업지원 역량강화를 위한 워크숍 개최
[새창]
정기웅 기자
2015-04-15
[ISSUE 2차]
현대경제연구원 ‘국내 고부가가치 산업의 특징과 시사점’
[새창]
정기웅 기자
2015-04-14
[ISSUE 2차]
한국직업능력개발원 “우리나라 직장인들, 상사 눈치 보느라 공부하기 힘들어”
[새창]
정기웅 기자
2015-04-14
[ISSUE 2차]
대전사회복무교육센터, 충북지역 사회복무요원 위해 찾아가는 심화직무교육 운영
[새창]
정기웅 기자
2015-04-09
[ISSUE 2차]
직장인 10명 중 7명 “명함, 자신의 이미지 또는 업무에 영향 미친다”
[새창]
정기웅 기자
2015-04-09
[ISSUE 2차]
직장인 절반, ‘피로해소법 없다’··· 관리자급 가장 심해
[새창]
정기웅 기자
2015-04-09
[ISSUE 2차]
커리어넷 설문조사, 직장인 78.85% “상사 또는 부하직원과 세대차이 느낀다”
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[ISSUE 2차]
직장인 자기계발, ·일주일에 ‘2, 3시간’ 투자
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[COLUMN 2차]
[홍성욱] HRD활동과 교수설계 모형
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] HMBA 고도화 통해 ‘2020년 Global Top 5’ 비전 달성을 지원
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] Energy World Pioneer 육성을 위한 HRD전략과제
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] HRD역량 결집으로 사업성공 견인한다
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 가치와 성과를 창출하는 글로벌 리더 육성
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 글로벌 리더와 전문인 육성, 소통과 신뢰 문화 구축
[새창]
정기웅 기자
2015-04-07
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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