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인적자원을 디자인 하라!
박경실
좋은 것이 좋은 거야
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2024.05.03
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[PRACTICE 2차]
[T&D SKILLS] 태엽 풀기(UNWIND) 게임
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[PRACTICE 2차]
[농협중앙회 인재개발원] 흔들림 없는 선도적 HRD 구현
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
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KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[현대차 정몽구 재단 미래 지식 포럼] 삶의 방향성을 바꾸는 선택의 힘
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KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[데이비드 린튼 교수] 기본으로 돌아가자(Back to the basics)
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KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 행복의 알아차림
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KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[김우호 처장] 공무원 인재개발도 AI 기반 플랫폼에서
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KHRD 관리자
2022-03-03
[COLUMN 2차]
[이예경 교수] 하이브리드 러닝 디자인
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KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[세대별 교육] 조화롭고 성과 내는 일터 만들기
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[이기대 이사] 건강한 일터 조성을 위한 HR 가이드
[새창]
KHRD 관리자
2022-03-03
[ISSUE 2차]
[이영덕 전 국무총리] 성숙한 인격을 갖춘 모범시민을 키워야 합니다
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-28
[BOOKS]
[추천도서: 인플루언서 ]
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-28
[BOOKS]
[추천도서: 억대연봉 말하기 기술 ]
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-28
[NEWS]
롯데건설, 주니어보드로 CEO-MZ세대 소통 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-28
[NEWS]
한화호텔앤리조트, 워케이션으로 직원 근무만족도 제고
[새창]
KHRD 관리자
2022-02-28
[NEWS]
KIRD, 불확실성 시대에 적합한 '조직문화 진단 모형 및 평가시스템' 개발
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KHRD 관리자
2022-02-24
[BOOKS]
[추천도서: 알기 쉬운 조직문화와 리더십]
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KHRD 관리자
2022-02-23
[BOOKS]
[추천도서: 김종성 교수의 뇌과학 여행 브레인 인사이드]
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KHRD 관리자
2022-02-23
[BOOKS]
[추천도서: 고객이 기업에게 원하는 단 한가지]
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KHRD 관리자
2022-02-23
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[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
경제개발 5개년 계획과 함께 한 인력개발 5개년 계획대한민국은 인적자원개발의 세계적인 성공 사례HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사...
신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
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