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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
김진실
3월호
세일즈 교육에서의
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2024.05.03
금
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[NEWS]
OK금융, '신입사원케어 프로그램' 도입하며 인재육성 지원
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-06
[NEWS]
국민연금공단, ESG 경영 선포식 통해 ‘ESG 경영’에의 의지 표명
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-06
[HR영상]
[HRD TV] 2022 발행인 신년사, 새로운 HRD 문명의 출현
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-05
[NEWS]
KT, MZ세대 사기 진작 & 구성원 일과 삶의 균형 실현에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-05
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 1월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-04
[e-book보기]
월간HRD 2022년 1월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-04
[NEWS]
롯데, 개방적 조직문화 위한 사내 구인 플랫폼 인커리어(In Career) 개설
[새창]
KHRD 관리자
2022-01-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[ISSUE 2차]
[2022 Business Trend] 거대한 변화를 드러내는 지표
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART II] HR 동향 분석과 지난 궤적 회고
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[COLUMN 2차]
[조연주 교수] 5가지 대표적인 HRD 저널 중심 해외 HRD 저널의 특성과 공통점
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[SPECIAL REPORT 2차]
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART I] 일상의 패러다임 변화 조망
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PRACTICE 2차]
[GS칼텍스] ‘Self-designed Business Trip’
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PEOPLE]
[추천 솔루션: NPTECH] 온라인 학습관리 서비스의 최적화 & 대중화
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PRACTICE 2차]
[KAIST] '거꾸로행정위원회' & '거꾸로멘토링'
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[COLUMN 2차]
[2022 발행인 신년사] 새로운 HRD 문명의 출현
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PEOPLE]
[추천 강사: 한정진 프레임워크연구소 대표] 기업의 성과와 개인의 성장을 위한 프레임워크 구축
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[PRACTICE 2차]
[김윤이 본부장] HR Transformation을 통한 인재육성 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[COLUMN 2차]
[권대봉 총장] 기업을 바꾸고, 사람을 바꾸는 HRD의 본질은 미래 만들기
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
[COLUMN 2차]
[김원석 책임] HRD의 핵심은 인재육성이고 사람다움이다
[새창]
KHRD 관리자
2021-12-31
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신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사례로 자리매김하였습니다. 이러한 노력은 국가의 경제 성장뿐만 아니라, 국민 개개인의 삶의 질 향..
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