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[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 비즈니스 복원력이 포인트다
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[ISSUE 2차]
[한국평생교육HRD학회 창립 학술대회] 하나의 컨센서스로 새로운 가치를 창출하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[김주수 부사장] 스킬 중심 조직을 위한 Pay for Skill
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[ISSUE 2차]
[정유정 소설가] 보편적 선을 향한 길을 안내하는 이야기꾼
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[원지현 LG경영연구원 연구위원] 스킬 기반 인사로의 변화 움직임
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[BOOKS]
[추천 도서: 걷기의 세계]
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[BOOKS]
[추천도서: 퍼포스 경영]
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KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[고은주 팀장] HIM(HRD Innovation through Mutual learning)
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KHRD 관리자
2022-06-28
[BOOKS]
[추천도서: 바운더리]
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KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[주성환 실장] 디지털 중심 일터 대전환
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KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[최용범 교수] 교육담당자에서 퍼포먼스 컨설턴트로
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[BOOKS]
[추천 도서: 최재천의 공부]
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KHRD 관리자
2022-06-28
[BOOKS]
[추천 도서: 배움의 습관]
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KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[COLUMN 2차]
[인생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[송화신 매니저] 시대의 북극성과 같은 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제358차 HRD포럼] HRD Tech & Solution의 현재와 미래
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[PRACTICE 2차]
[김정현 한국3M HR본부장] 본질과 가치 중심 일터 재정립
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[NEWS]
한국은행, 경영혁신 위해 애자일 조직 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
[NEWS]
행안부, 지방의회 정책지원관 교육 스타트
[새창]
KHRD 관리자
2022-06-28
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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