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인적자원을 디자인 하라!
박주원
고용능력개발
열정, 전문성,
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2024.06.01
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[COLUMN 2차]
[유길상 총장] 디지털·AI 세상을 돌파할 인재육성 방향
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-26
[COLUMN 2차]
[박해룡 부문장] HRD부서의 역할, 성장의 리플 달기
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-26
[PRACTICE 2차]
[변종환 팀장] 긴축경영의 시대, HRD 생존 전략
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-26
[PRACTICE 2차]
[전경화] 든든한 성장의 동반자, 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-26
[COLUMN 2차]
[김남주 교수] 에듀테크의 미래를 모색하며
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-26
[COLUMN 2차]
[강승훈 연구위원] 목적을 조직 운영의 기준으로
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-26
[COLUMN 2차]
[최재원 박사] AI는 교육과 학습 환경도 변화시킬까?
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-25
[NEWS]
삼성중공업-KAIST, 산학협력 30주년 기념행사 개최하며 새 사업 패러다임 대응 준비
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-25
[COLUMN 2차]
[이동현 교수] HR 분야에서의 게이미피케이션
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-25
[COLUMN 2차]
[오용석 파트너] Future of Work
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-25
[COLUMN 2차]
[배종빈 원장] 생각의 배신
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-25
[NEWS]
한국전력공사, 국내 공기업 최초 ATD 주최 '2024년 BEST HRD Award' 수상
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[NEWS]
한국P&G, 조직과 사회 전반에 평등과 포용성의 가치 확산 위한 행사 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[ISSUE 2차]
[유영만 교수] 어제보다 나은 오늘의 ‘나’를 만들어라
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[ISSUE 2차]
[Global Work Trend with AI] 일자리 판도가 바뀌고 있다
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[ISSUE 2차]
[한국전력공사] 인적자원개발에 전념하며 에너지보국報國에 다가가다
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[ISSUE 2차]
[이강민 대표] HRD의 산업화를 향한 도전
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[PRACTICE 2차]
[이재욱 실장] 전략적 HRD의 초석을 다지다
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[PRACTICE 2차]
[SSG닷컴] 코칭 리더십 기반 상시 성과관리, ‘S-PDP’
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
[PRACTICE 2차]
[국제지식재산연수원] 지식재산 강국을 향한 인재육성 생태계 활성화
[새창]
KHRD 관리자
2024-05-24
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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