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성우 배한성
조선시대 HRD
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2024.05.22
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[ISSUE 2차]
HRD 혁신을 위한 성장 마인드셋(Growth Mindset)
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
디지털 리터러시(Digital Literacy)
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
한국타이어, ‘프로액티브 어워드’ 통해 혁신성장과 도전정신 격려
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
하나금융그룹, 혁신성장 위한 사내벤처 출범
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[ISSUE 2차]
최태원 SK 회장, 100번의 행복토크 선언
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-29
[PEOPLE]
2019 대한민국 인적자원개발대상 공모·추천
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-28
[PEOPLE]
[MBN Y FORUM] 20%할인
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-24
[HRD weekly]
[제437호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-22
[ISSUE 2차]
문재우 한국금융연수원장, 미래 인재 양성 위한 2019년 업무 방향 밝혀
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-22
[ISSUE 2차]
한화생명, 경영환경의 변화에 대응한 신입사원 입문과정 진행
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-22
[ISSUE 2차]
30대 그룹 인사·노무 책임자(CHO), 2019년 과제 논의
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-22
[PEOPLE]
애자일 조직 만들기 워크숍
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-21
[PEOPLE]
근로시간 단축에 따른 HRD대응방안 사례연구세미나
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-21
[PEOPLE]
[제8회 인생콘서트]
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-16
[HRD weekly]
[제436호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-15
[ISSUE 2차]
2019 HRD KOREA 대회 - 대한민국인적자원개발대상 공모
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-15
[ISSUE 2차]
한준상 연세대학교 명예교수, 제1회 대한민국 성인교육대상 학술 부문 대상 영예
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-14
[ISSUE 2차]
신한은행 여성 인재 멘토링 ‘신한 쉬어로즈’, 여성인재 육성의 산실
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-14
[PEOPLE]
[HRD포럼] 경영과제 중심의 전략적 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-14
[ISSUE 2차]
LG전자 조성진 부회장, 전사적 체질 변화 가속화 의지 밝혀
[새창]
KHRD 관리자
2019-01-14
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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