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홍의숙
HRD KOREA
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2024.05.17
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[ISSUE 2차]
문화체육관광부-한국콘텐츠진흥원, 게임인재원 개원
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KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
허창수 GS 회장, 저성장시대 성장전략 구축에 총력
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[PEOPLE]
참여학습으로 HRD의 영향력을 극대화하는 ‘Lecturer + Activator’
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[HRD FORUM] 교류와 소통을 통한 HRD의 시너지
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[BOOKS]
더 골1
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KHRD 관리자
2019-09-02
[BOOKS]
아는 사람의 힘
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KHRD 관리자
2019-09-02
[BOOKS]
가르치지 말고 플레이하라
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[BOOKS]
다크호스
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KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
소프트파워
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
디지털 미니멀리즘
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
경영 속의 HRD와 교육
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
탁월한 지식보다 성숙한 인품이다, 황금률과 ‘내로남불’
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[COLUMN 2차]
HRD의 경쟁력, 심리학적 이해와 전략적 가치의 증명
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[PRACTICE 2차]
[김형우 수석] 가치 지향 HRD
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 디지털 트랜스포메이션을 선도하는 리더의 조건과 인재의 자세
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] HRD의 방향과 새로운 과제는 무엇인가
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 박기후인(薄己厚人)으로 이뤄내는 소원선인다(所願善人多)
[새창]
KHRD 관리자
2019-09-02
[PRACTICE 2차]
[KT] 집단지성으로 혁신을 창조하는 1등 학습조직
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KHRD 관리자
2019-09-02
[PRACTICE 2차]
[나연 경영지원부문장] 소통, 변화, 공감의 리더십으로 ‘Lifetime Value Creator’ 육성
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KHRD 관리자
2019-09-02
[ISSUE 2차]
이시형 세로토닌문화 원장, 한국HRD협회와 출간기념회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2019-08-27
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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