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[PEOPLE]
[세미나] 제330차 HRD포럼
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KHRD 관리자
2019-12-11
[NEWS]
LG유플러스, ‘RPA 해커톤’ 개최
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KHRD 관리자
2019-12-10
[NEWS]
허태수 GS홈쇼핑 부회장, GS 차세대 리더로 추대
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KHRD 관리자
2019-12-10
[NEWS]
정몽규 HDC 회장, 미래 조직의 방향성 제시
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KHRD 관리자
2019-12-10
[HRD weekly]
[제472호 뉴스레터]
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KHRD 관리자
2019-12-04
[이달의 월간HRD]
2019년 12월호
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KHRD 관리자
2019-12-03
[e-book보기]
월간HRD 2019년 12월호
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KHRD 관리자
2019-12-02
[NEWS]
롯데, IT강국 인도서 디지털 혁신 방안 모색
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KHRD 관리자
2019-11-29
[NEWS]
SK텔레콤, ‘SKT TEB 컨퍼런스’로 ICT 기술 교류
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
[NEWS]
ABL생명, ‘Lunch & Learn’으로 임직원 역량 강화
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
[NEWS]
‘HRD의 책임과 가치’를 주제로 한국HRD연합학술대회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
[NEWS]
허인 KB국민은행 은행장, 디지털 혁신 적임자로 재선임
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KHRD 관리자
2019-11-29
[NEWS]
이재갑 고용노동부 장관, 여성인재 육성과 지원 의지 피력
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KHRD 관리자
2019-11-29
[SPECIAL REPORT 2차]
인간 중심 가치로 귀결되는 2019 HRD TOPIC 7
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KHRD 관리자
2019-11-29
[SPECIAL REPORT 2차]
2019 HRD TOPIC 7 SUMMARY
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KHRD 관리자
2019-11-29
[ISSUE 2차]
[이성기 한국기술교육대학교 총장] 창의와 융합을 토대로 국가 인재를 창조하는 희망계단
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
[ISSUE 2차]
[김경훈 사진 기자] 공정성, 사명감, 존경심으로 역사를 기록하는 비주얼 히스토리안
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
[ISSUE 2차]
[서혜란 국립중앙도서관 관장] 인류 문명의 발전을 견인한 도서관을 통해 읽어내는미래 혁신 방안
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 사유의 갈무리 시간…
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KHRD 관리자
2019-11-29
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 체험과 보험: 모험이 부족한 사람은 좋은 어른이 될 수 없다!
[새창]
KHRD 관리자
2019-11-29
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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