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인적자원을 디자인 하라!
박현모
도전, 신뢰
홍성욱
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2024.05.16
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[NEWS]
포스코, 국내 최초 AI 활용 약관 공정화 시스템 구축
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-07
[ISSUE 2차]
[리아 조지스] 직장 내 원활한 소통을 막는 세대적 고정관념
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-07
[이달의 월간HRD]
2020년 2월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-04
[HRD weekly]
[제479호 뉴스레터]
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-04
[e-book보기]
월간HRD 2020년 2월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[SPECIAL REPORT 2차]
DT 시대의 인재 패러다임
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[BOOKS]
[추천도서: 강한 인공지능과 인간]
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[BOOKS]
[추천도서: 궁극의 차이를 만드는 사람들]
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[BOOKS]
[추천도서: 미라클 이퀘이션]
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 꿈의 실현 위한 새해 인생설계
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[COLUMN 2차]
[윤은기 회장] 융복합창조의 시대, 소통·공감·협업에 길이 있다
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 한 방이 있는 부정적 천재는 뽑아야 하나?
[새창]
KHRD 관리자
2020-02-03
[COLUMN 2차]
[이인석 교수] 문제 중심 사고로 통찰하는 갈등과 갈등관리
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] 실행 기반의 인적자원관리
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[이영민 교수] 여행: 얼마나 멀리가 아니라 얼마나 낯설게
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[신영철 소장] 여유, 멋진 리더의 조건
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[윤대현 교수] 연민이론에 근거한 마음충전 소통
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[김형철 교수] 질문하고 배워라
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[이희수 교수] 고등교육기관이 직면한 4대 도전을 기회로
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
[COLUMN 2차]
[신덕정 교수] 리더, 진짜가 나타났다
[새창]
KHRD 관리자
2020-01-31
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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