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9월호
색채관련 사업 분야
이석우
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2024.05.10
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[ISSUE 2차]
[전경련국제경영원 조찬경연] 글로벌 경제 동향에 따른 국내 기업의 대응 방안
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[양재완 교수] HR 성과 연구: HR 애널리틱스 요구역량과 산학협업
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[박용호 교수] 역량모델링#1
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KHRD 관리자
2021-07-30
[ISSUE 2차]
[사회상 변화와 MZ세대] 비즈니스의 격변을 일으키는 기제
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[ISSUE 2차]
[NCS의 지향점] 국가와 기업 경쟁력 향상의 기반
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[류상진 부장] HRD DT 추진을 위해 실무자들이 갖춰야 하는 역량
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[황영훈 책임매니저] HRD는 변한다, 그러나 HRD의 본질은 변하지 않는다
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[SPECIAL REPORT 2차]
[ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[김주수 리더] 레벨제는 직급체계의 대안이 될 수 있을까?
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KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[김정한 상무] ‘With Corona’ and HRD Innovation
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KHRD 관리자
2021-07-30
[PEOPLE]
[추천솔루션: 클라썸] ‘CLASS’와 ‘FORUM’의 케미스트리
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KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[하나은행] 혁신기업 OJT 과정
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[KT 그룹인재개발실 리더십교육팀] DIGICO KT로의 전환 주도
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[한국도로공사] 영동 도로안전교육센터
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[PRACTICE 2차]
[최현아 콘페리 컨설팅 전무] 차별화된 HR 시스템 개발
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[ISSUE 2차]
[프리츠 카바움 메르세데스-벤츠 파이낸셜 서비스 코리아 대표]
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 가치관의 부메랑 효과
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[이희수 교수] 온택트 HRD의 현재와 미래
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
[COLUMN 2차]
[김경일 교수] 비대면 시대, 건강한 관계맺기의 방향성
[새창]
KHRD 관리자
2021-07-30
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LG전자, 오는 9월까지 임원들의 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 역량 강화 추진
LG전자는 지난 5월 8일 국내 주재 임원 200여명을 대상으로 오는 9월까지 4회에 걸쳐 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 교육을 진행한다고 밝혔다.LG전자는 AI와 SW의 중요성에 대한 공감대를 형성하고, 구성원과 함께 AI와 SW 역량을 높이기 위해 이번 교육을 진행한다고 설명했다.이번 교육 프로그램은 AI와 SW를 모든 사업 영역에서 어떻게 활용할지에...
신한투자증권, 전사 디지털 역량 강화 위해 생성형AI 교육 실시
최근 빠르게 발전하는 생성형 AI(인공지능) 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 신한투자증권이 직원들의 디지털 역량을 강화에 나섰다.신한투자증권은 4월 2일부터 4월 25일까지 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육을 실시했다.이번 교육은 기술, 데이터, 파트너십 등 다양한 측면에서 경쟁력을 확보하고, 직원들의 통합적인 사고와 창의적인 ..
[제620호 HRDweekly]
HRD담당자들의 미래를 위한 업무수행 현황 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. &n...
KB금융, 패러다임 변화 선도 & 지속가능한 성장 위해 인재육성에 매진
지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
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