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인적자원을 디자인 하라!
성리학적 이상
제240차
행복을 만들어내는
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2024.05.03
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[ISSUE 2차]
[웰니스] 생산성과 창의력 넘치는 조직의 기반
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[SPECIAL REPORT 2차]
[새로운 HR의 위상과 역할]
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[ISSUE 2차]
[휴먼 클라우드] 현실로 다가온 일터의 미래
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[ISSUE 2차]
[서명숙 이사장] 성찰과 힐링으로 이어지는 행복한 디톡스를 전파하다
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[COLUMN 2차]
[김종표 원장] 요약기술 & 반응기술
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[ISSUE 2차]
[한국평생교육·HRD학회 창립총회] 평생에 걸친 교육과 학습의 가치 정립
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[PRACTICE 2차]
[허영민 책임] Paradigm shift in HRD
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[PRACTICE 2차]
[조지용 원장] 채용전문면접관과 채용감사인 제도 사례
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KHRD 관리자
2021-11-02
[COLUMN 2차]
[황농문 교수] 주체적인 삶을 위한 슬로싱킹
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[COLUMN 2차]
[최성우 교수] 비대면 사회의 평생교육, 학습파워(learning power)로 전환을
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KHRD 관리자
2021-11-02
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] 새로운 한국 HRD의 변곡점, 「2021 HRD KOREA 대회」로 이정표 제시
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[ISSUE 2차]
[글로벌 역량강화 HRD Conference] 리더십의 방향과 디지털 혁신의 본질
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제351차 HRD포럼] 전략과 현장 중심 2022 교육계획 수립
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 FAMILY: 가족 행복하기
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生 SELF: 자기자신 찾기
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[PRACTICE 2차]
[정덕화 TL] 딥러닝을 활용한 구성원 감성 분석
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[ISSUE 2차]
[위즈덤 2.0 코리아] 주체적 일과 삶으로 안내하는 마음챙김
[새창]
KHRD 관리자
2021-11-02
[BOOKS]
[추천도서: 트렌드 코리아 2022]
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KHRD 관리자
2021-11-02
[BOOKS]
[추천도서: 최진석의 대한민국 읽기]
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KHRD 관리자
2021-11-02
[BOOKS]
[추천도서: 다크 데이터]
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KHRD 관리자
2021-11-02
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신한라이프, 베트남법인 임직원들에 운영과 영업 전략 담긴 교육프로그램 제공
신한라이프 베트남법인 임직원들이 지난 4월 15일부터 19일까지 4박 5일 일정으로 한국 본사를 방문해 '비즈니스 트립'을 경험했다.보험업계에 따르면 신한라이프는 올해 초 대면 영업을 통해 베트남 시장 내 저변 확대와 경쟁력을 높이는 한편 지속 가능한 성장 발판 마련을 위해 베트남 법인의 전속 영업 조직인 'FC(Financial Consultan...
조달청, MZ직원들 중심 조직문화 개선 및 직원복지 확대 주제로 간담회 가져
조달청이 지난 4월 30일 임기근 청장 주재로 ‘조달청 정부혁신 어벤져스’ 멤버들과 대화의 시간을 가졌다.조달청 정부혁신 어벤져스는 입직 3년 이내 신규 공무원 위주로 구성해 젊고 참신한 시각으로 공직 관행 개선 등 정부혁신을 논의하는 네트워크다.이번 간담회는 조직문화 개선 및 직원복지 확대를 주제로 청년 공무원 12명의 참신한...
HRD담당자 업무수행 실태조사
HRD담당자들은 현장의 리더가 ‘부하육성’과 ‘문제해결’을 성공적으로 해내도록 전략적으로 지원해야 한다. 특히 지금과 같이 개인 혹은 조직 단위 업무수행을 지원하는 각종 테크놀로지와 도구가 빠르게 발전하는 상황에선 HRD담당자들의 전문성이 더욱 높아져야 한다. 그렇다면 현재 HRD담당자들은 어떤 비즈니스를 펼치는 조직에서 어...
[엄준하 발행인 메시지] 미래를 향한 도약: 인적자원개발 리더십
HRD담당자가 조직 내 혁신과 역량개발 주도해야함께 미래를 대비하며 국가 발전에 기여하길···.대한민국은 1962년부터 실행한 경제개발 5개년 계획과 동시에 인력개발 5개년 계획을 수립하고 추진하면서 인적자원개발에서 세계적인 성공 사례로 자리매김하였습니다. 이러한 노력은 국가의 경제 성장뿐만 아니라, 국민 개개인의 삶의 질 향..
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