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- 2003년 인적자원개발 전략
- 21세기로의 전환과 함께 지식기반사회로의 이행이 본격화 되면서 그 동안 경쟁력의 원천으로 작용했던 제한된 물적 자원과 육체노동이 무한 창출이 가능한 지식으로 그 영역이 변하고 있다. --- 우리나라 ...
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2003-01-01
￦3,000
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- 생각이 바로서야 세상이 바로선다
- 기업체 중견간부에서 강사로의 인연까지사람은 태어나서 인생의 전환점을 가질 수 있는 기회를 몇 번쯤 가질 수 있다고 한다. 그러나 이러한 기회가 주어진다 하여도 활용할 수 없다면 그 기회는 그저 지...
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2002-12-01
￦3,000
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- 2002국내교육기관 현황조사
- 정부의 직업능력개발 정책과 평생학습에 대한 전국민적 관심에 의하여 근년에 들어 신규 산업교육 기관의 설립과 직업능력 교육사업이 활성화 되고 있는 시점이다. --- 그러나 IMF 이후 사양된 교육기관도 ...
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2002-12-01
￦3,000
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- 리더십은 믿음이다
- 주로 강의 의뢰가 들어오는 분야와 대상에 대해서 설명해 주시겠습니까?저는 스티븐 코비 박사의 성공하는 사람들의 7가지 습관을 처음 강의하였습니다. 강의 분야는 변화관리, 패러다임의 전환, 자기계...
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2002-11-01
￦3,000
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- `?`가 `!`로 바뀌는 순간까지
- 1992년 한국 스튜어디스 아카데미 개설김원장과의 인터뷰를 위하여 기자는 한국서비스아카데미를(강남소재) 찾았다. 문을 열자 무엇보다 눈에 뛴 것은 한쪽 벽면을 가득 채우고 있는 상장들이었다. `2001년 ...
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2002-11-01
￦3,000
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- 2002 특성화교육프로그램
- 교육훈련을 효과적으로 추진하기 위해서는 교육훈련 기본 방침, 종업원의 행동기준 지침, 교육훈련을 실시하는데 중점방침, 교육훈련 제반 시책의 위상, 교육훈련의 목적, 다른 인사제도와의 관련, 교육...
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2002-11-01
￦3,000
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- HRD is to make their life better
- 세미나장에서 만난 HR컨설팅기업의 대표이자 인력개발학 박사인 존 곤스틴 박사는 인력개발분야에 종사하게 된 배경을 묻는 물음에 사람과 더불어 일하는 것 만큼 흥미로운 일이 있을까요? 인력개발분야...
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2002-10-01
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- 머리와 가슴을 열어두라
- 관심과 사랑을 느낄 줄 아는 사람CJ인사팀 황석기 부장은 83년 제일제당 입사후 11년간 인사. 교육업무에 종사해 왔다. 화학과 출신이지만, 인사 교육분야에 들어서게 된 것을 자타가 공인하는 `제 갈길`이...
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2002-10-01
￦3,000
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
