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- 최초보다 최고로 기억되는 사람이 되고 싶다!
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어느 분야에서건 최초가 된다는 것은 상당히 의미있는 일이다. 이런 `최초`란 이미지는 특히 마케팅에서 자주 이용하게 되는데, 마케팅 불변의 법칙 중 하나인 `선도자의 법칙`이나 `영역의 법칙`등의 ...
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2004-04-01
￦3,000
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- 세계화에 걸맞는 멀티플레이어가 되라!
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4월 20일 개교 50주년을 맞는 한국외국어대학교의 안병만 총장은 학교자랑과 비전제시로 모든 인터뷰 시간을 할애했다. 그만큼 외대에 대한 사랑이 남다르다고 할 수 있겠는데, 그런 사랑은 2번...
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2004-04-01
￦3,000
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- Special Report I
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여성에 대한 차별은 정치, 사회, 경제, 문화의 모든 측면에서 뿌리가 깊다. 남녀차별을 주로 사회적 관습과 학습을 통해 암암리에 남성과 여성 모두에게 각인되어 왔으며, 선진국에서도 여전히 논란의...
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2004-03-01
￦3,000
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- 노사정, “일자리 만들기 사회” 협약
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노사정위원호(위원장 김금수) [일자리 만들기 사회협약 기초위원회]는 지난달 8일, 노동계는 일자리 만들기 및 비정규직, 중소기업 근로자와의 임금격차를 완화하기 위해 --- 상대적으로 임금수...
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2004-03-01
￦3,000
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- 프로가 되기 이전에는 이력서도 넣지 말라
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도자기를 만드는 것이랑 대학에서 학생들을 교육하는 거랑 비슷한 점이 있는데, 어떤 건지 아세요? 바로 완성품이 된다는 겁니다. 생점토의 흙을 가지고 빚고 다듬고 불에서 굽는 과정까지 거치...
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2004-03-01
￦3,000
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- 내 인생의 영화는 내가 감독이 되자!
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2월의 어느날 서울 삼성동 한복판. 빌딩 숲 사이를 지나는 사람들마다 옷깃을 여미고 있었다. 이 계절이 지나가는 것이 아쉬워서인지 겨울바람이 시샘을 부리고 있었기 때문이다. 하지만 자연과...
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2004-03-01
￦3,000
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- 능력과 열정의 하나됨이 인재를 만든다
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HR담당자는 우선적으로 balance를 잘 맞춰야 합니다. 시스템과 가이드라인 등을 명확하게 확립하게 하는 것이 HR들의 임무입니다. 또 뚜렷한 자기철학을 가지고 업무에 임해야 합니다. 인사는 합리적이...
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2004-03-01
￦3,000
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- 대한민국 대표 멀티강의기법 1인자
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국내의 영업교육 분야에서 손꼽히는 강사로 평가받고 있는 한국영업교육연구소의 안병재 소장. 요즘 그는 영업사원부터 영업관리자, 영업중역까지 영업에 관한한 모든 문제를 속시원하게 풀 수 있는...
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2004-03-01
￦3,000
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- NH농협캐피탈, 미래형 인재 확보 위해 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수
- NH농협캐피탈은 전사 차원의 교육 혁신에 본격 착수했다고 지난 4월 25일 밝혔다. 이번 교육 혁신은 ‘고객과 함께 비상하는 미래 금융 파트너’라는 新비전 아래, 미래를 주도할 인재 확보에 초점을 맞추고 있다.특히, 금융 전문가·인공지능(AI), 빅데이터 분석 역량을 포함한 디지털 전환 기반의 교육체계를 전면 개편하고, 임직원의 문제 해...
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- 한국승강기안전공단, ‘승강기인재개발원’ 현판식 개최
- 한국승강기안전공단((KoELSA)은 지난 4월 23일 행정안전부로부터 재난안전 분야 전문교육 대행기관으로 지정(‘25. 3. 19.)된 것을 계기로, 승강기 인재 양성 전문교육기관으로 새롭게 출범하기 위해 거창군 남상면에 위치한 승강기 인재개발원에서 현판식을 개최했다고 밝혔다.이날 현판식에는 구인모 거창군수, 김주이 행정안전부 안전정책국.
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- 대웅제약, 일 잘하는 인재 육성 위한 채용연계형 인턴십 입문교육 진행
- 대웅제약이 성장형 인턴십으로 '일 잘하는 인재'를 육성하고, 회사와 직원이 함께 성장하는 '일하기 좋은 기업' 만들기에 나섰다.대웅제약은 지난달인 3월 17일부터 3주간 2025년 상반기 채용연계형 인턴십 입문교육을 진행했다고 지난 4월 24일 밝혔다.최근 채용 시장을 살펴보면 기업들이 경력직을 선호하면서, 신입 구직자들...
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- 스마일게이트, 임직원 정서 케어하는 조직문화 론칭
- 스마일게이트가 임직원 간 유대감 강화와 정서적 안정을 위한 새로운 조직문화 프로그램 ‘더시즌즈(The Seasons)’를 론칭했다고 지난 4월 24일 밝혔다.‘더시즌즈’는 일상 속에서 자연스럽게 참여할 수 있는 정기 프로그램으로, 공감과 소통을 기반으로 한 건강한 조직문화를 조성하기 위한 취지에서 기획됐다.이번 프로그램은 테라리움 만.
