ISSUE

ISSUE

홈 ISSUE

브링커호프의 6단계 평가전략

교육에 대한 평가를 논할 때는 당연히 교육생에 대한 학습수준 평가를 다루는 경우가 많습니다. 때로는 교육과정평가, 강사평가를 병행하기도 하나 때로는 과정수료후 교육생이 보여준 기술, 지식의 습득...

1991-06-01 무료
Change Agent를 위한 조직개발실무

MARVIN R. WEISBORD의 6BOX MODEL은 조직진단의 실제 이론을 수록하고 있습니다. 즉, 비교적 단순한 골격내에 다양한 상황하에서도 적용이 가능한 많은 아이디어를 이해하기 쉽게 조화시켜 놓은 것으로 조직과 환...

1991-06-01 무료
기업교육의 이론과 사례

1. 의의 기업의 인재양성에 대한 용어는 교육과 훈련이 사용되고 있는데 구미에서는 개발이 주를 이루고 있다. 그런데 개발이라고 할 때에 그것이 갖는 의미는 다양하여 확보로부터 이직에 이르기까지의...

1991-06-01 무료
창조적 자기혁신과 생애관리법

-자기개발의 하드웨어(자기성능) 측면 육성 1) 자기개발, 자기혁신의 2가지 측면 교육(학습)의 의의는 새로운 지식이나 경험을 통하여 받아들여진 정보와 기억의 집합체에 의해 능력이 배양(현재능력)되...

1991-06-01 무료
교육담당자의 교육계획 진행관리

1. 교육훈련 프로그램의 작성교육훈련계획이란 교육훈련 체계에 입각해서 개개의 교육 훈련과정을 실시하기 위해 구체적인 추진방법을 성문화 한것이다. 교육훈련체계는 단지 교육훈련 활동만이 아니라 ...

1991-05-01 무료
산업교육 요구분석 기법

1. TNA 분석기법 및 도구 이 논문의 기본가정은, TNA를 행함에 있어서 중요한 5가지의 목적이 있음을 굳게 믿고 있음에 있다. 이 5가지의 목적은 이미 2장에서 설명하였다. 그림 3.1은 기법과 도구와 목적과의 ...

1991-05-01 무료
성인교육방식에 대한 이해

말콤 놀즈를 이야기 하지 않고는 성인교육방식(Andragogy)에 대해 논의할 수 없을 듯 싶습니다. 기업교육에서는 그 대상이 성인이 될 수 밖에 없고 어쩔 수 없이 성인교육을 교육담당자로서 제대로 이해하고 ...

1991-05-01 무료
Change Agent 를 위한 조직개발실무

1. 조직개발의 필요를 언제 느끼는가? 조직의 변화가 하룻밤 사이에 이루어 지는 것은 아니다. 더구나 특별한 사건이나 위기가 발생하지 않는 한 조직의 변화하고 있다는 사실을 쉽사리 깨닫지 못하는 것...

1991-05-01 무료

처음 이전 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 다음 맨끝

최신뉴스 더보기

케이에치알디(주)
등록번호120-81-45649
등록일2018-05-31
발행일자2025-04-26
발행인엄준하
편집인KHRD
청소년보호책임자KHRD

연락처02.525.9933
이메일info@khrd.co.kr
주소서울시 성동구 광나루로 130 서울숲IT캐슬 2층

월간HRD © khrd.co.kr All rights reserved.
월간HRD의 모든 콘텐츠(기사 등)는 저작권법의 보호를 받은바, 무단 전재, 복사, 배포 등을 금합니다.

다다미디어 홈

모바일 버전 바로가기