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[엄준하 발행인] 인적자원 패러다임의 전환
산업화시대 인적자원의 개념은 인적자원을 3가지 넓은 카테고리로 분류하는데서 시작되었다. 즉 ‘인적자원활용’, ‘인적자원 기획과 예측’, 그리고 ‘인...
2017-10-17
[엄준하 발행인] 새로운 HRD의 역할
『월간HRD』가 창간된 지 어느덧 27주년을 맞았습니다.1990년 7월 인적자원개발 이론개발 및 정보공유를 통한 인적자원개발 산업의 저변확대와 관련 전문가의 ...
2017-07-03
[엄준하 발행인] 명상을 통한 성찰과 각성
성인은 교육을 통하여 변하지 않는다?정말인가? 그렇다. 교육만을 통해서는 사고와 행동이 변하지 않을 수 있다. 사람과 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 ...
2017-07-02
[엄준하 발행인] 4차 산업혁명시대 ‘PBL방식 연수’ 제안
최근 세계적으로 화제가 되고 있는 ‘미네르바스쿨(Minerva school’s)’은 캠퍼스도, 강의실도 없지만 미국의 하버드대보다 입학 경쟁률이 높은 대학교이다. 미...
2017-06-01
2017 신년기념 메세지
2017-05-11
[엄준하 발행인] 단 하루라도 휴식하고 성찰하자!
한 달에 단 하루만이라도 조용한 휴식이 필요하다.정신없이 앞만 보고 달려온 인생, 쫓기듯 정신없이 달리기만 하는 일상에서 미래는 막연하고 두렵다. 언제...
2017-04-28
[엄준하 발행인] 『HRD KOREA 2017』 대회를 마치며……
금년 『HRD KOREA 2017』 대회의 주제는 ‘제4차 산업혁명과 가치중심 HRD’였습니다. 인공지능과 로봇이 인간을 대신하는 사회, 에듀테크의 발전으로 교사와 교재...
2017-04-03
[엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트
사람과 조직의 본질은 가치관입니다.가치관은 인생과 조직의 성과를 결정하는 방향성입니다. 가치관이란 사람이 삶이나 어떤 대상에 대해서 무엇이 좋고, 옳...
2017-03-09
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농협은행, 종합금융 서비스 능력 현장 안착 가속
NH농협은행이 최근 종합금융 체계로의 전환을 영업현장에 안착하고자 진행한 '2026 WM로드쇼 N.EX.T'를 전국 21회에 걸쳐 성공적으로 마무리했다.N.EX.T는 New EXpert Team의 약자로 새로운 전문성을 갖춘 팀이 현장을 직접 지원하고 소통하며 미래로 나아간다는 메시지를 담았다. 이번 로드쇼는 급변하는 금융환경 속에서 자산관리 역량을 한...
서울아산병원, 신입사원 적응력 키우는 교육 확대
서울아산병원은 최근 낯선 환경에서 업무를 시작하는 신입직원들이 안정적으로 적응하고 심리적 안정감을 키울 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 확대 운영하고 있다고 지난 3월 6일 밝혔다.서울아산병원은 올해 간호·보건·사무직 등 약 410명의 신입직원을 채용했다. 최근 200명의 신입직원 교육을 진행했다.서울아산병원은 신입직원이 ..
HRD 스탭을 위한 국내 최대 규모 'HRD KOREA 2026' 코엑스 개최
한국HRD협회(이사장 엄준하)가 주최하고 KHRD가 주관하는 대한민국 인적자원개발 대축제 ‘HRD KOREA 2026’이 서울 삼성동 코엑스에서 4월 22일부터 23일까지 개최한다.‘HRD KOREA 대회’는 국내 인적자원개발 분야의 저변 확대와 관계자의 위상 정립, HRD 문화의 창달 등을 목적으로 1993년 시작된 순수 민간주도 대한민국 인적자원개발 대축제다.이.
SK네트웍스, AI 전환 위한 사업 방향성 공유 및 사내 소통 활성화하는 행보 강화
“언제든지, 편하실 때 잡아주시면 ‘잘 놀아드리겠습니다’.” (이호정 사장)지난해 말 사내 방송과 유튜브 채널을 통해 공개된 이호정 SK네트웍스 대표이사 사장과 직원들 간 소통 행사 ‘한끼수다’ 콘텐츠의 한 장면이다. 이날 직원들은 이 대표에게 2026년도 사업 방향을 비롯해 평소 주량, 취미, 경영자로서의 소회, 나아가 SK네트웍스 ..
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