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[NEWS]
현대중공업, 안전개선 경진대회에서 구성원 아이디어로 안전관리 과제 도출
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-26
[NEWS]
최태원 SK 회장, '2022 CEO 세미나'에서 더 큰 도약 위한 키워드 제시
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-25
[NEWS]
GS리테일, 디자인 씽킹 기반 구성원의 혁신적 아이디어 얻는 해커톤 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-24
[NEWS]
국회-한국은행, 역량강화 위한 교육 및 인사 교류협력 위해 맞손
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-20
[NEWS]
한국HRD협회-파놉토, 대격변의 시대 HRD 뉴노멀을 위한 특별포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-19
[NEWS]
삼성전자, 유연근무 위한 공간 '딜라이트(d'light)' 공식 운영
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KHRD 관리자
2022-10-19
[NEWS]
삼성바이오로직스, 소통 활성화 위해 신규입사자 1주년 기념 행사 개최
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KHRD 관리자
2022-10-18
[NEWS]
이재용 삼성전자 부회장, '현장', '기술', 그리고 '기술인재'의 중요성 강조
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-18
[NEWS]
KB국민은행, 미래 생존전략 도출 위해 리더스 포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-17
[NEWS]
조주완 LG전자 사장, '사람'과 '브랜드' 키워드로 미래 경쟁력 위해 토론
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-17
[NEWS]
NH농협-국민대, 디지털 인재 양성위한 '인공지능 활용 과정' 입학식 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-15
[NEWS]
CJ대한통운,미래 경쟁력인 IT 역량강화 위해 글로벌 IT 워크숍 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-14
[NEWS]
우리은행, 디지털 문화 확산 및 구성원 디지털 역량강화에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-13
[NEWS]
LG유플러스, 사내 구성원의 소속감과 자긍심 고취 위해 특별한 행사 진행
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-13
[NEWS]
포스코, 사내 학습 활성화 위한 특별한 캠페인 확대 실시
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-11
[NEWS]
KAIST, 다양성을 존중하고 포용하는 조직문화 위한 선언문 발표
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-11
[NEWS]
KB국민카드, 사내 구성원 특성 맞춘 조직문화 개선 활동 주력
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-07
[NEWS]
한전KPS, 인재개발원에서 사내 직원과 공공기관 임직원 대상 '디지털 HRD 세미나' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-07
[NEWS]
행안부, 데이터 사이언티스트 양성 위한 전략과 과제 설정
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-07
[NEWS]
CJ대한통운, 기업문화 혁신 위한 리더 공모 & 선택근무
[새창]
KHRD 관리자
2022-10-06
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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