-
- [엄준하 발행인] 인적자원을 디자인하라
- 인적자원을 디자인한다는 것은 사람의 능력을 실체화하기 위해 표현하거나, 변화시키거나, 성취하는 것을 말한다. 즉 인적자원디자인(Human Resource Design)은 목...
-
2017-12-04
무료
-
- 인생일생 품격 있는 일생설계 필요
-
사람의 인생은 일생(一生)이다. 누구나 한 번 태어나고 오직 한 번 사는 인생이다. 그 누구도 자신의 삶을 되물리거나 리필할 수 없다. 우리는 그 일생을 가치...
-
2017-11-03
무료
-
- [엄준하 발행인] 인적자원 패러다임의 전환
- 산업화시대 인적자원의 개념은 인적자원을 3가지 넓은 카테고리로 분류하는데서 시작되었다. 즉 ‘인적자원활용’, ‘인적자원 기획과 예측’, 그리고 ‘인...
-
2017-10-17
무료
-
- [엄준하 발행인] 새로운 HRD의 역할
- 『월간HRD』가 창간된 지 어느덧 27주년을 맞았습니다.1990년 7월 인적자원개발 이론개발 및 정보공유를 통한 인적자원개발 산업의 저변확대와 관련 전문가의 ...
-
2017-07-03
무료
-
- [엄준하 발행인] 명상을 통한 성찰과 각성
- 성인은 교육을 통하여 변하지 않는다?정말인가? 그렇다. 교육만을 통해서는 사고와 행동이 변하지 않을 수 있다. 사람과 조직이 성장하고 발전하기 위해서는 ...
-
2017-07-02
무료
-
- [엄준하 발행인] 4차 산업혁명시대 ‘PBL방식 연수’ 제안
- 최근 세계적으로 화제가 되고 있는 ‘미네르바스쿨(Minerva school’s)’은 캠퍼스도, 강의실도 없지만 미국의 하버드대보다 입학 경쟁률이 높은 대학교이다. 미...
-
2017-06-01
무료
-
- [엄준하 발행인] 단 하루라도 휴식하고 성찰하자!
- 한 달에 단 하루만이라도 조용한 휴식이 필요하다.정신없이 앞만 보고 달려온 인생, 쫓기듯 정신없이 달리기만 하는 일상에서 미래는 막연하고 두렵다. 언제...
-
2017-04-28
무료
-
- [엄준하 발행인] 『HRD KOREA 2017』 대회를 마치며……
- 금년 『HRD KOREA 2017』 대회의 주제는 ‘제4차 산업혁명과 가치중심 HRD’였습니다. 인공지능과 로봇이 인간을 대신하는 사회, 에듀테크의 발전으로 교사와 교재...
-
2017-04-03
무료
-
- [엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트
- 사람과 조직의 본질은 가치관입니다.가치관은 인생과 조직의 성과를 결정하는 방향성입니다. 가치관이란 사람이 삶이나 어떤 대상에 대해서 무엇이 좋고, 옳...
-
2017-03-09
무료
-
- [엄준하 회장]HRDer에서 Curator의 역할로
- 인터넷은 세상의 모든 지식을 네트워크를 통해 공유시키고, 「MOOC」, 「Facebook」, 「YouTube」, 「TED」, 「세바시」, 「e-Learning」 등의 다양한 학습매체와 학습방...
-
2017-02-03
무료
-
- [엄준하 회장] 가치관 중심 HRD 실천
- 희망찬 새해가 밝았습니다.
2017 정유년은 붉은 수탉의 해입니다. 아침을 깨우는 수탉의 울음소리는 새로운 날의 도래에 대한 ‘여명’을 알리는 ‘희망’의 ...
-
2017-01-02
무료
-
- [엄준하 회장] 인생목표가 신념을 만든다
- 한 해를 마무리하면서 자신을 되돌아보자.조사에 의하면 99%의 사람들이 뚜렷한 목표를 가지고 있지 못하다고 한다. 그 원인은 당장 목표를 설정해야 되는 이...
-
2016-11-28
무료
-
- [엄준하 회장] 제4차 산업혁명은 HRD의 대혁명
- 지금까지 인류발전 역사의 획을 긋는 4차에 걸친 산업혁명의 본질에는 에너지원의 발견과 학습매체의 변화가 함께했다. 미국의 제러미리프킨 교수는 새로운 ...
-
2016-11-01
무료
-
- [엄준하 회장]HRD의 범위는 어디까지인가!
- 인적자원개발이란 경영성과 개선과 경영자원 효율화를 위하여 사람의 능력을 전략적으로 개선하는 활동을 지칭한다. 경영전략은 조직의 지속적 성장과 성과...
-
2016-10-04
무료
-
- [엄준하] HRD에서 학습자 연령별 교육요구 고려해야
- 경영에서 인적자원개발을 위한 교육프로그램을 기획할 때 개인의 학습요구(Needs)와 조직의 교육필요점(Needs)을 통합하여 그 합치점으로 교육목표를 조정하기...
-
2016-09-06
무료
-
- [엄준하] 「HRD KOREA 2016 대회」를 마치며……
- 먼저 「HRD KOREA 2016 대회」에 참여하신 모든 분들께 감사드린다. 그리고 ‘2016 대한민국 인적자원개발 대상’을 수상하신 영예의 주인공들께 다시 한 번 축하...
-
2016-04-06
무료
-
- [엄준하] 혁명적 HRD 환경에 어떻게 대응할 것인가!
- “아프리카 오지에서도 인터넷만 연결되면 미국에 가지 않고도 하버드대학교를 졸업할 수 있다.”, “미래의 학교에는 선생님이 없으며, 학생들은 개인별 맞...
-
2016-03-07
무료
-
- [엄준하] 언러닝의 HRD
- 2016 세계경제포럼 연차총회의가 지난 20일~23일 스위스 다보스에서 개최됐다. 로봇, 바이오, 나노기술, 인공지능과 기술 융합의 제4차 산업혁명에 대한 뜨거운 ...
-
2016-02-03
무료
- 최신뉴스더보기
-
-
- [최재원 박사] AI는 교육과 학습 환경도 변화시킬까?
- AI 기술이 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있는 현재, 교육과 학습 환경에서도 AI 기술의 도입과 이로 인한 큰 변화를 앞두고 있다. 교육에서의 AI 활용은 기대와 우려가 공존하고 있는데 많은 경우, AI 기술에 대한 과장된 광고나 과도한 기대에서 비롯된다. 현재의 AI 기술은 학습자의 지식 상태와 인지적 역량에 대한 진단, 맞춤형 학습 콘텐츠 ...
-
- 삼성중공업-KAIST, 산학협력 30주년 기념행사 개최하며 새 사업 패러다임 대응 준비
- 삼성중공업은 한국과학기술원(KAIST)과 산학협력 30주년 기념행사를 지난 5월 10일 개최했다.삼성중공업 조선해양연구소와 KAIST 기계공학부는 부족한 기술을 확보하고 인력을 양성하는 한편, 대학에서 배우는 이론을 실산업에 적용하는 교육의 장을 열고자 1995년 'SHI-KAIST 협의회'를 설치했다.구체적 협력사업으로 ▲기술지원을 위한 자...
-
- [이동현 교수] HR 분야에서의 게이미피케이션
- 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스 수행에 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해서는 구성원들의 역량개발이 필수적이다. 관련해서 게이미피케이션은 일반적으로 동기부여와 재미를 비롯해 다양한 요소를 포함하고 있으며, 역량개발에 큰 영향력을 발휘하는 것으로 알려져 있다. 그러나 역량개발 ...
-
- [오용석 파트너] Future of Work
- 코로나19 팬데믹 이후, 기업들은 생존을 위해 일하는 방식과 문화를 혁신하고 있다. 이제 신입사원부터 경력자까지 연봉, 직무, 조직문화, 성장 가능성, 워라밸 등 다양한 요소를 중심으로 직장을 선택하고, 기업들은 이런 요구를 반영하여 경쟁력을 유지하려고 한다. 내부 직원의 만족도를 높여 리텐션 관리와 채용 브랜딩을 강화하는 것도 .