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- [이관영 AIG손해보험 인사총괄] 언택트 시대의 HRD
- 금융과 같은 산업은 기술의 진화에도 불구하고 인적자원에 대한 의존도가 여전합니다. 코로나19 발생 후 많은 회사들이 IT 기술 기반 리모트 워크(Remote Work)를 ...
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2020-07-30
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- [정재영 엘지 인화원 상무] 뉴노멀시대에 적합한 인재상과 HRD
- 이미 일상화된 코로나19는 우리 삶의 많은 부분을 바꾸어 놓고 있습니다. 기업활동도 변동성(Volatility), 불확실성(Uncertainty), 복잡성(Complexity), 모호성(Ambiguity)을 ...
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2020-07-30
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- [이소영 MS 이사] 공동의 성장과 발전을 추구하는 커뮤니티 리더
- 어느 누구도 미래를 예단하기가 어렵습니다. 하지만 결국 사람이 희망임을 수많은 역사적인 위기들을 살펴보면 쉽게 알 수 있습니다. 앞을 볼 수 없는 위기 상...
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2020-07-30
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- [진영심 KT 상무보] 일하는 방식과 마인드셋의 전환
- 코로나19 시대는 우리의 교육 현장에 급격한 변화를 요구하고 있습니다. 기업의 HRD도 그 변화에서 예외일 수는 없습니다. 대부분의 집합교육이 무기한 연기되...
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2020-07-30
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- [김관영 포스코 인재창조원장] 맞춤형·상호·지속적 학습 환경의 구축
- 코로나19가 우리에게 제시하는 메시지는 무엇일까요? 팬데믹 상황에서 잠시 쉬었다가 다시 예전의 일상으로 복귀하는 것이 아닙니다. 실로 새로운 일상이 시...
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2020-07-30
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- [김학렬 풀무원 인재혁신센터장] 변화가 필요한 언택트 시대의 HRD
- 코로나 팬데믹이 초래한 세계적 경제 불황은 단기간에 회복되지 않을 전망입니다. 오히려 포스트 코로나 뉴노멀을 현실로 인정하고, 모든 일상과 업무 방식을...
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2020-07-30
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- [허선 한국보건복지인력개발원장] 인재 양성의 뉴노멀 필요
- 코로나19 이후 비대면, 생활 속 거리두기 등과 같은 새로운 일상이 지속되고 있고, 각 영역별로 새로운 대응을 하느라 바빠지고 있습니다. 보건복지 현장 역시 ...
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2020-07-30
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- HRD 저변 확대와 위상 제고│「HRD KOREA」 HISTORY
- 독일의 대문호 괴테는 “나는 인간이다. 그것은 경쟁하는 자라는 것을 의미한다.”라고 말했다. 실제 인간은 경쟁을 통해 자신을 성찰하고, 더욱 발전하기 위...
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2020-08-31
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- 한국 HRD의 소명│한국 경제개발 시작기 HRD의 소명
- 우리나라는 사상 초유의 경제개발 5개년 계획을 추진하는 동시에 ‘인력개발 5개년 계획’도 함께 추진했다.그 가운데 기업 HRD는 1962년도에 한국능률협회, 한...
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2020-09-02
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- [이성기 코리아텍 총장] 개인별 맞춤교육 중심 평생능력개발
- 4차 산업혁명시대로 일컬어지는 이 시대의 기술변화로 인해 빠른 속도로 진행되어 오던 ‘Digital Experience’ 시대가 COVID-19로 인하여 한순간 지구촌에 확산되고 ...
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2020-09-02
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- [권대봉 인천재능대 총장] 디지털 기술교육과 직업철학 함양
- 아날로그 시대에는 고객과의 접점에 늘 영업사원이 있었습니다. 디지털 시대로 세상이 바뀌면서 고객과의 접점에 디지털 기기가 사람인 영업사원보다 더 먼...
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2020-09-02
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- [유영만 한양대 교수] ‘UNTACT’ 시대, ‘OUTACT’을 위한 ‘ATTRACT’
- 디지털 접속경험은 반쪽짜리 절름발이 경험입니다. 진짜 경험의 본질은 몸과 몸이 부대끼며 만나는 인간적 접촉경험이라 생각합니다. 접촉이 없는 접속은 참...
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2020-09-02
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- [유평준 숙명여대 교수] 인재개발 생태계의 ‘SMART’한 정립
- 수십 년간 철학, 심리, 교육, 경제, 경영, 통계(Analytics), 테크놀로지 분야에서 이루어진 이론적· 기술적 발전에 비해 상대적으로 더디게 진전되어 왔던 HRD 현장...
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2020-09-02
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- [윤정구 이화여대 교수] ‘디지털 리터러시’, ‘자기주도학습’, ‘협업’
- 코로나19 대유행이 가속화시켰지만 미래사회는 분산사회(Distributed Society)의 형태입니다. 분산사회에서 일터는 자신의 전문성을 가장 잘 발휘할 수 있는 가장 ...
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2020-09-02
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- [이경전 경희대 교수] 개인화, 전문화, 효율화 중심의 HRD
- 처음 온라인 강의를 한 것은 2002년이었습니다. A대학 MBA 과정에서 한 학기 동안 온라인 강의를 하였습니다. 같은 학기에, Y대학에서는 같은 강의를 오프라인으...
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2020-09-02
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- [이진구 코리아텍 교수] HRD DT와 언택트 러닝 실현
- 전례 없는 팬데믹 상황 속에서 HRD 디지털 트랜스포메이션이 가속화되고 있습니다. 동시에 대면 중심의 집합교육이 축소되면서 언택트 러닝(untact learning)이 인...
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2020-09-02
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- [이찬 서울대 교수] HR 웰빙과 워러벨
- 인공지능(AI)에 의해 인간들의 일자리가 대체될 것이라는 우려 섞인 예측에도 불구하고, 선도적인 기업들은 발 빠르게 전략적 HRD 방안을 고민하고 있습니다. AI...
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2020-09-02
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- [이희수 중앙대 교수] ‘With COVID-19’와 포용적 디지털 경험
- 제2차 세계대전은 정치 질서를, 예수님의 탄생은 종교 질서와 역사의 기원을, 코로나19는 우리의 일상을 바꿨다고 합니다. 토마스 프리드먼(Thomas L. Friedman)은 20...
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2020-09-02
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- [장원섭 연세대 교수] HRD 본연의 가치 중심 디지털 전환
- 2020년은 모두에게 참으로 힘겨운 한 해입니다. COVID-19의 확산이 우리의 삶을 고통스럽게 만들었습니다. 그런데 그걸 뒤집어 생각하면 우리가 그만큼 배우고 있...
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2020-09-02
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- [장환영 동국대 교수] 고차원 창의역량을 실현하는 화쟁적 사고
- 혼란이 만연했던 통일신라시대에 원효는 서로 다른 견해의 차이를 검토하고 이 속에서 공통된 결론을 도출함으로써 대립이나 모순을 해결하는 방법으로 ‘화...
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2020-09-02
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