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- [윤선경 박사] HRD전문가를 위한 단계별 설계 전략
- 플립러닝 설계 전략은 단계별 프로세스 중심으로 진행되기 쉽다. 그러나 이번에는 플립러닝의 특징적 요소를 우선 고려하고 이를 각 단계에 적용하는 방식으…
- 2024-02-01
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- [EDUTECH] 교육과 학습의 본질과 방향성
- 테크놀로지의 계속되는 발전으로 교육산업은 그야말로 거대한 변화를 겪는 중이다. 여기에서 변화는 무엇을 키워드로 이뤄져야 하며, 교육과 학습의 패러다…
- 2024-02-01
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- HRD와 비즈니스에서 AI 활용과 사람다움
- 기업들이 미래를 위해 조명하는 키워드는 AI다. HRD담당자들 역시 중요성과 필요성을 인지하며 조직과 구성원의 AI 활용력을 높일 방안을 모색하는 중이다. 여…
- 2024-02-01
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- [서지욱 실장] 조직문화에 집중해야 하는 이유
- '조직문화는 무엇입니까?.'쉽지만 어려운 질문이다. 조직문화는 실재하고, 구성원들의 행동을 형성하는 데 중요한 역할을 한다는 의견에는 일반적으로 동의하…
- 2024-02-01
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- [추천 도서: 집중의 재발견]
- 몰입해야 한다는 집착에서 벗어나자연스러운 집중에 도달하는 법집중의 재발견 글로리아 마크 지음이윤정 옮김위즈덤하우스 펴냄디지털 세상에서 사람은 넘…
- 2024-02-01
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- [추천 도서: 미국에서 성공하는 리더의 마일스톤]
- 수많은 조직의 인재 관리와 양성에 기여한 다문화 조직 전문가의 통찰과 혜안!미국에서 성공하는 리더의 마일스톤김은성 지음마오르 펴냄다문화 조직의 ‘리…
- 2024-01-30
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- [서울대학교 학습과학연구소] 모두를 위한 학습과학 플랫폼을 향해 전진
- 각계에서 개인별 맞춤형 교육을 요구하는 움직임이 거세다. 그것이 꾸준히, 주도적으로, 지혜롭게 학습하며 차별화된 역량을 발휘하는 인재를 육성할 방법인 …
- 2024-01-30
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- [이규민 상무] 일하기 좋은, 지속가능한 기업을 향해
- “공정성, 다양성, 포용성이 맞물리며 구성원이 웰빙을 실현하고, 성취감을 맛보고, 직무열의를 갖는 ‘좋은 직장’을 만들어가고 있습니다.”중전기 및 전력…
- 2024-01-30
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- [구건서 박사] 스스로 성공과 행복을 향한 항해도를 그려라
- “나는 누구인지, 왜 사는지, 어떻게 살아갈 것인지, 무엇을 해야 할지 질문하며 인생을 설계해야 행복을 향해 항해할 수 있습니다.”인생은 선택의 연속이다.…
- 2024-01-30
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- [Good Workmate] 인재들이 찾아오는 ‘좋은 회사’의 조건
- 기업의 생산성을 견인하는 요인은 다양하다. 그중 테크놀로지의 역할이 큰 효율성 외에 창의성, 안정성, 연속성은 인재들의 장기근속에 달려있다. 관련해서 HR…
- 2024-01-17