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에 대한 검색결과입니다.
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- [엄준하] CDP와 Human Assessment Center
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새로운 능력평가 시스템으로서 Assessment Center 방식을 사용하고 있는 기업이 증가하고 있다. 불황과 경기침체로 관리직 과잉·승진현상동결로 앞으로는 관…
- 2014-05-02
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- [장완] ”다빈치형” 인적 역량의 역설, 창조성의 환경
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대량복제시대는 21세기에도 계속되어 모방품이 난무, 벤치마킹이란 명목으로 기업과 인재들도 자신만의 고유 역량을 창의적으로 펼쳐가기보다 잘되고 있는 …
- 2013-10-23
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- [신상훈] 4. 유머, 용서의 길
- 정상과 비정상의 차이는 시각의 차이다. 넓게 보느냐, 좁게 보느냐. 나는 강의 중에 넓은 시각을 가진 긍정적인 사람을 '깔때기' 좁은 시각을 가진 부정적인 사…
- 2014-09-03
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- 워킹맘이 일하기 좋은 기업에 주목해야 하는 이유
- 미국의 'Working Mother'지는 매년 '워킹맘이 일하기 좋은 100대 기업'을 발표하고 있다. 경영 환경이 급변하는 치열한 상황 속에서 워킹맘이 일하기 좋은 문화는 …
- 2014-01-24
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- [서우경] 3. COACHING - 생산성 향상을 위한 내부 경쟁자 협력 코칭
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조직의 생산성 향상을 방해하는 요인중에는 내부 경쟁이 차지하는 비율이 매우 높다. 조직 구성원들끼리의 과열된 내부 경쟁은 성취의욕을 저하시키며 에너…
- 2013-09-30
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- [김정원] 2. 중간관리자 교육 - 관계성: 중간 관리자, 어떻게 상사와 즐겁게 효과적으로 일할 수 있나?
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중간 리더는 상사와의 관계에서 중요한 사안이 결정되고, 이 결정은 부하직원들에게 모두 영향을 미치게 된다. 그래서 중간관리자와 상사와의 관계성은 특…
- 2013-10-29
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- [김주희] 5. 멘토링, 동반성장을 위한 여행 - 멘토링 성공사례 S사, P사, K사
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바야흐로 멘토링 동반성장을 위한 여행 마지막 회다. 그동안 멘토링 전반적인 것에 대해 알아봤다면 이번 시간에는 멘토링이 성공적으로 적용된 각 사의 사…
- 2013-07-26
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- [전준수] 이랜드 HRD, 창의와 도전의 인재 투자 2014년 더욱 강화할 것
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창사 이후 33년간 매년 34%씩 성장해 온 이랜드는 가장 어려웠던 IMF때도 최고경영자에 의한 핵심인재 직접 교육이 3년간 지속되었을 만큼 사람에 대한 투자를 …
- 2013-12-10
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- [제254차 HRD포럼] 핵심가치, 구호 아닌 조직 성과로 전환하라
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지난 28일 한국HRD협회 주관으로 제254차 HRD포럼이 열렸다.‘ 조직 핵심가치 공유시스템과 기업문화 구축’을 어젠다로, 신범석 입소(立素) 대표의 주제…
- 2013-10-24
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- [제255차 HRD포럼] 2014 경영환경 변화에 따른 HRD전략과 교육체계수립
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▲ 양기훈 KGC인재개발원 원장
한국HRD협회는‘ 2014 경영환경 변화에 따른 HRD전략과 교육체계수립’을 어젠다로 9월 25일 제255차 HRD포럼을 개최했다.…
- 2013-10-24