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[NEWS]
공무원연금공단, 제언과 교육 담당하는 ESG 경영 자문단 출범
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[NEWS]
이원덕 우리은행장, 윤리경영과 조직문화 혁신 주문
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-28
[ISSUE 2차]
[문국현 유한킴벌리 대표이사 사장] 혁신 주도하는 기업가 정신으로 ‘사람중심’의 평생학습 실천한다
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[ISSUE 2차]
[미래인재 핵심역량 보고서] 맞춤형 인재육성을 위한 이정표
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[ISSUE 2차]
[연산메탈] 감사와 행복의 TBVM으로 구현하는 사람중심경영
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[ISSUE 2차]
[한국산업교육학회 학술대회] HRD 전략과 시스템을 재점검하라
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[PRACTICE 2차]
[야놀자 Culture&Grow실] Laboratory for Y CODE PLAYER
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[PRACTICE 2차]
[KT&G의 ‘상상주니어보드’] 일하기 좋은 회사를 향한 상상과 실천
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[ISSUE 2차]
[Workday Elevate Korea] 일터와 삶터에서의 역량개발 엘리베이트
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 관계가 존재를 결정한다
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[NEWS]
경계현 삼성전자 사장, 진정한 상호소통에의 관점 공유
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-27
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제359차 HRD포럼] HRD의 미래를 위한 전략 모색
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-26
[NEWS]
백정완 대우건설 대표, 신입사원들에게 자신의 경험과 회사의 비전 전달
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-26
[NEWS]
삼천리, 기술교육 강화 위해 스마트배관망 실습장 리뉴얼
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-25
[NEWS]
LG유플러스, 크로스 워크숍으로 사내 소통문화 확산에 앞장
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-25
[PRACTICE 2차]
[고경태 차장] HR 데이터 기반 인재육성 전략
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
[PRACTICE 2차]
[황인 대리] 풍성하고 다채로운 기사로 야망을 품게 해주는 『월간HRD』
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
[BOOKS]
[추천도서: 회사 다니다 보니 팀장이 되었다]
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
[BOOKS]
[추천도서: 날씨가 바꾼 세계의 역사 ]
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
[BOOKS]
[추천도서: AMOS Model]
[새창]
KHRD 관리자
2022-07-24
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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