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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
2016년 7월호
한국전력공사
명작의 조건
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2024.06.11
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[PRACTICE 2차]
[서울대학교 학습과학연구소] 모두를 위한 학습과학 플랫폼을 향해 전진
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[PRACTICE 2차]
[이규민 상무] 일하기 좋은, 지속가능한 기업을 향해
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[ISSUE 2차]
[오석영 교수] 조직과 개인을 엮은 HRD 프레임워크 탐구
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[ISSUE 2차]
[서울시 인재개발원] 서울시 문제해결을 위한 HRD 변화와 혁신
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[ISSUE 2차]
[구건서 박사] 스스로 성공과 행복을 향한 항해도를 그려라
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[BOOKS]
[추천 도서: 미국에서 성공하는 리더의 마일스톤]
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-30
[NEWS]
국가인재원-서울대, 교육과정 공동 연구개발 및 인재개발 상호 협력 위해 협약
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-29
[NEWS]
우리금융, 대학생 핀플루언스 양성에 앞장
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-29
[NEWS]
최태원 대한상공회의소 회장, 사회 문제 해결하는 기업의 역할과 역량 강조
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-27
[NEWS]
CJ프레시웨이, 신입사원들의 ESG 실천 의지 제고
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-27
[NEWS]
한국우편사업진흥원, 인재육성 일환으로 사내 쇼호스트 선발
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-27
[NEWS]
HD현대사이트솔루션, VR과 Digital Twin 기술 활용한 버츄얼 트레이닝 센터 개소
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-25
[NEWS]
삼성생명, 차별화된 인생금융전문가 양성 위해 컨설턴트 교육체계 개편
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-24
[NEWS]
포스코이앤씨, 미래 신사업 성공적으로 수행할 핵심인재 양성에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-23
[NEWS]
한국남동발전, 조직 활력 제고 & 일하는 방식 개선 위한 토론회 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-22
[NEWS]
포스코 광양제철소, 찾아가는 맞춤형 안전교육 실시
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-22
[NEWS]
한국가스공사, 퇴직예정자 위한 교육프로그램 개선
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-22
[NEWS]
롯데, 그룹의 현재 진단하고 중장기 전략 모색하는 'VCM(Value Creation Meeting)’ 개최
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-21
[NEWS]
구자은 LS 회장, 신규 임원들과 신입사원들에 'Futurist(미래 선도자)'로의 성장 강조
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-19
[NEWS]
서울대-현대경제연구원, 공공행정 및 국제협력사업 역량 강화 위해 협업
[새창]
KHRD 관리자
2024-01-19
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LG이노텍, 직원 중심 '다니고 싶은 회사'로의 진화 위해 사내 게시판 활용
LG이노텍은 지난 6월 10일 개설 1년을 맞은 사내 익명 게시판 '이노 보이스'가 건전한 소통 문화 정착에 도움을 주고 있다고 밝혔다.이노 보이스는 사무직 대표인 주니어보드가 업무 포털에 개설한 소통 창구다. 회사 제도, 업무 환경 등에 관한 의견을 공유하고 댓글과 공감 등으로 소통할 수 있다. 게시판은 직원 참여도를 높이기 위해...
한국수력원자력, 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회 시행
한국수력원자력은 사내 직원 및 전력그룹사(남동발전, 중부발전, 동서발전, 남부발전) 직원 등 50여 명을 대상으로'전(全)주기 양수 건설‧운영 전문교육 및 기술교류회'를 개최했다. 지난 5월 27일부터 동월 31일까지 닷새간 경기도 가평 수력연구교육센터에서 열린 이번 행사는 양수발전소 건설사업 전문인력 확보와 양수발전 ...
코레일, 임직원의 자발적 참여 통해 조직 내 윤리문화 정착 가속
한국철도공사(코레일)는 지난 6월 6일까지 '윤리실천주간'을 운영하고, 전 직원이 참여하는 5대 프로그램을 진행했다.코레일의 윤리실천주간은 기업윤리의 날의 취지를 살려 임직원의 자발적인 참여로 조직 내에 윤리문화를 정착시키기 위해 마련됐다.주요 행사로는 ▲CEO 윤리편지 ▲성희롱·괴롭힘 근절다짐 릴레이(근절다짐 릴레...
한국마사회, CEO와 현장과의 소통 강화
정기환 한국마사회 회장이 기관의 핵심가치인 ‘소통·협력’ 구현을 위해 현장 소통에 나섰다.지난 6월 1일 정 회장은 경마시행 현장과 고객접점구역을 방문해 근무자들의 애로사항을 청취하고 노고를 치하하는 소통의 시간을 가졌다.정 회장은 매주 주말마다 경마시행을 위해 바쁘게 돌아가는 렛츠런파크 서울 지하마도를 방문해 현장을 ...
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