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2024.06.02
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[COLUMN 2차]
[박소연 교수] AI를 활용한 데이터 기반의 HRD 평가
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[엄준하 발행인 메시지] HRD 부서의 새로운 R&R
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[PEOPLE]
[추천 강사: 이유나 와이엔컨설팅 대표] 맞춤형 솔루션을 제시하는 기업교육 파트너
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[이달의 월간HRD]
월간HRD 2022년 10월호
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[장동한 교수] 새로운 리스크 관리 패러다임, GRC
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-30
[COLUMN 2차]
[김경준 대표] HR 전문가들을 위한 통찰력
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[COLUMN 2차]
[이성엽 교수] 호모커넥티드투스(HOMOCONNECTEDTUS)를 꿈꾸며
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
김남구 한국투자증권 회장, 사람다움 주제로 채용설명회 참석
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
이정식 고용노동부 장관, 일터 개선 위해 MZ세대 의견 청취
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[NEWS]
한국HRD협회, '2023 교육계획 수립 방안' 주제로 제362차 HRD포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-29
[ISSUE 2차]
[Competence in Work] 기업과 HRD 부서의 경쟁력
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[ISSUE 2차]
[비대면 교육훈련의 허와 실] 전략적 HRD를 향한 과제
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[ISSUE 2차]
[국가공무원인재개발원] 공공부문 HRD HUB를 향한 혁신과 도약
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[PRACTICE 2차]
[롯데건설] ‘JBTI(Junior Board Type Indicator)’
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[PRACTICE 2차]
[HDC현대산업개발] ‘HDC 세이프티-I 아카데미’
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[PRACTICE 2차]
[LG CNS 경영교육팀] ‘고객경험 혁신’ 위한 DX정예전문가 육성 강화
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[PRACTICE 2차]
[김민석 쿠팡 상무] 스타트업형 인재를 위한 최고의 직장으로 거듭나다
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[PRACTICE 2차]
[조미진 퓨처캡티바리더십그룹 대표] 더 나은 삶을 향한 페이지를 써내려가다
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-28
[BOOKS]
[추천 도서: 당신은 그때 최선을 다했다]
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-27
[ISSUE 2차]
[한국HRD협회 제361차 HRD포럼] 초역전 시대의 리버스 멘토링
[새창]
KHRD 관리자
2022-09-27
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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