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[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 한국 인적자원개발 패러다임의 발전 역사
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[COLUMN 2차]
[안정훈] HRD의 성과를 어떻게 평가할 것인가?
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[HRD Expo]
성장하는 조직을 통해 본 HR 현장학습 사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 인성 회복의 HRD
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] HRD 성과 향상을 위한 플립러닝 우수사례 대학•기업•공공기관
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[HRD Expo]
성장과 번영의 원동력, 신뢰
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] MOOCs 혁명, 유럽에서 아시아 그리고 한국 상륙
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[ISSUE 2차]
Refresh your body and soul, 상생의 인재경영
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
대림산업, 인재육성과 교육체계의 우수사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
[오승민] LG화학의 핵심가치 Global 전파 사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT ] 2015 HRD TOPIC
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRD, 현장에 기반을 둔 다양한 학문분야와 연계전공 이뤄져야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRD전문기관에 걸맞은 전문성으로 현업과의 연계를 강화하라
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRDer는 해결사가 되기 위해 이론과 실제를 겸비한 전문가 돼야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] 무한경쟁의 시대, 창의적이고 혁신적인 인재 육성해 나가야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 2] 인력개발 관련 학문의 학제적ㆍ실용적 연구와 전문가 양성
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] 인적자원개발 베테랑의 산실, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] 대한민국에서 세계로 - 21세기 평생교육 & HRD의 리더
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] HRD를 디자인하기 위한 모든 것 : HRD 이론과 실제 그리고 연구의 통합 교육과정
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 2] HRD 전문가 역할의 새로운 패러다임
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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