Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
통찰과 전략
제243차
행복을 만들어내는
Update
2024.06.16
일
ISSUE
NEWS
SPECIAL REPORT
PRACTICE
COLUMN
HRD People
HRD Books
HRD tv
월간HRD
월간HRD 안내
이달의 월간HRD
구독신청
e-BOOK
HRD광고
발행인메세지
신년기념메세지
고문 및 자문위원
월간HRD 구독안내
HRD엑스포
HOME
HRD Conference
HRD Expo
HRD Award
HRD Forum
HRDer
Seminar
HRD Academy
HRD weekly
홈
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 한국 인적자원개발 패러다임의 발전 역사
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[COLUMN 2차]
[안정훈] HRD의 성과를 어떻게 평가할 것인가?
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[HRD Expo]
성장하는 조직을 통해 본 HR 현장학습 사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] 인성 회복의 HRD
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] HRD 성과 향상을 위한 플립러닝 우수사례 대학•기업•공공기관
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[HRD Expo]
성장과 번영의 원동력, 신뢰
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[ SPECIAL REPORT, PART 2 ] MOOCs 혁명, 유럽에서 아시아 그리고 한국 상륙
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[ISSUE 2차]
Refresh your body and soul, 상생의 인재경영
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
대림산업, 인재육성과 교육체계의 우수사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
[오승민] LG화학의 핵심가치 Global 전파 사례
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT ] 2015 HRD TOPIC
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRD, 현장에 기반을 둔 다양한 학문분야와 연계전공 이뤄져야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRD전문기관에 걸맞은 전문성으로 현업과의 연계를 강화하라
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] HRDer는 해결사가 되기 위해 이론과 실제를 겸비한 전문가 돼야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 4] 무한경쟁의 시대, 창의적이고 혁신적인 인재 육성해 나가야
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 2] 인력개발 관련 학문의 학제적ㆍ실용적 연구와 전문가 양성
[새창]
관리자 기자
2015-12-10
[PRACTICE 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] 인적자원개발 베테랑의 산실, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] 대한민국에서 세계로 - 21세기 평생교육 & HRD의 리더
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 3] HRD를 디자인하기 위한 모든 것 : HRD 이론과 실제 그리고 연구의 통합 교육과정
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT, PART 2] HRD 전문가 역할의 새로운 패러다임
[새창]
관리자 기자
2015-12-09
처음
이전
41
42
43
44
맨끝
최신뉴스
더보기
유길상 한국기술교육대학교 총장, 풍부한 일 결험과 마음근육 키우는 태도 강조
유길상 한국기술교육대학교 총장은 지난 6월 12일 교내 담헌실학관에서 ‘천안학 강의’ 교양 교과목에서 3학년-4학년 재학생 80여 명을 대상으로 “취업 준비 및 성공적 인생을 사는 법”을 주제로 특강을 펼쳤다.이날 특강 주제는 강의 전 학생을 대상으로 ‘학생들의 주요 고민’에 대한 설문조사 결과 39%가 ‘취업 준비 어떻게 해야 할까.
하림, 소통과 공감 중심 일하기 좋은 기업문화 조성에 박차
종합식품기업 하림은 지난 5월 23일 익산시 구룡마을 대나무 숲길에서 정호석 사장을 비롯한 임직원 등이 참여한 가운데 ‘CEO와 함께하는 미션 걷기대회’행사를 진행했다고 밝혔다.이날 행사는 임직원간 세대별 가치관과 다양성에 대한 이해와 공감대 확산, 유연한 조직문화를 구축, 소통문화 활성화를 위해 준비됐다.하림의 ‘CEO와 함께..
포스코이앤씨, 그간의 성공 스토리 전사에 공유하며 Next 30년 위한 분위기 조성
포스코이앤씨는 올해 창립 30주년을 맞아 도전의 역사를 임직원과 함께 공유하기 위해 ‘창립 30주년 성공스토리 앱’을 사내에 오픈해 공감대를 형성하고 있다고 지난 6월 10일 밝혔다. 포스코이앤씨는 포항·광양 제철소 건설 경험을 통해 확보한 기술과 인력을 활용해 세계적인 종합엔니지어링 건설업체로 도약하고자 1994년 출범했으며, ..
카카오엔터, 임직원 타운홀미팅 '엔톡' 통해 사내소통 강화
카카오엔터테인먼트가 전사 임직원 대상 타운홀을 ‘엔톡’(ENTalk)이라는 브랜드로 새롭게 개편하고 본격적인 사내 소통 강화에 나선다고 지난 6월 3일 밝혔다.사명 엔터테인먼트(Entertainment)와 톡(Talk)을 합친 엔톡은 리더와 크루의 정기적 교감에 그치던 타운홀을 개편한 것으로, 엔톡을 모두가 자유롭게 이야기를 나누는 소통의 장이자 엔..
모바일 버전 바로가기