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[ISSUE 2차]
「국가인재개발 Grand Design」을 지휘하다
[새창]
관리자 기자
2017-12-12
[PRACTICE 2차]
왜 우리는 GE Healthcare Korea에 존재하는가
[새창]
관리자 기자
2017-12-12
[COLUMN 2차]
[이상민 교수] 미래인재전략
[새창]
관리자 기자
2017-12-03
[COLUMN 2차]
[최홍석·박서윤 대표] 리더의 프레젠테이션
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[COLUMN 2차]
[심교준 교수] 건전한 인간관계와 사회성 내관명상의 영성
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[COLUMN 2차]
[고동록 대표] 뇌과학의 HRD 적용
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[COLUMN 2차]
[신범석 대표] 리더의 진정성이 중요한 인게이지먼트와 커뮤니케이션
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[COLUMN 2차]
[LIFE MANAGEMENT] 인생일생 인생의 5가지 명제 통찰하기
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[COLUMN 2차]
[황농문 교수] 인류의 위대한 유산 엔트로피 법칙과 삶
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[ISSUE 2차]
[LIVE JOURNAL] 4차 산업혁명시대의 승부수 경영혁신
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[PRACTICE 2차]
[신세계 I&C] 자기주도학습을 극대화시키는 신세계아이앤씨의 마이크로러닝 플랫폼
[새창]
관리자 기자
2017-12-01
[HR영상]
303차 포럼 LS인재원 남재봉 원장
[새창]
관리자 기자
2017-11-21
[HR영상]
제303차 HRD포럼
[새창]
관리자 기자
2017-11-15
[이달의 월간HRD]
2017년 11월호
[새창]
관리자 기자
2017-11-06
[e-book보기]
월간HRD 2017년 11월호
[새창]
관리자 기자
2017-11-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] PARTⅠ글로벌 HRD의 현주소를 점검하다
[새창]
관리자 기자
2017-11-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ] PARTⅠ밀레니얼 세대 신입사원 조기전력화
[새창]
관리자 기자
2017-11-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅠ] PARTⅡ 밀레니얼 세대를 견인하는 리더십 구현
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORTⅡ] PARTⅡ글로벌 HRD의 이정표를 제시하다
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
[ISSUE 2차]
[ISSUE] 시대적 흐름 Solo Economy
[새창]
관리자 기자
2017-11-03
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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