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2024.05.17
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[이달의 월간HRD]
2018년 6월호
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관리자 기자
2018-06-04
[e-book보기]
월간HRD 2018년 6월호
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관리자 기자
2018-06-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 2018 글로벌 HRD 이슈와 트렌드
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관리자 기자
2018-05-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] Meaningful Work by Design ISPI 2018 Annual Conference
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관리자 기자
2018-05-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] 건강한 조직을 위한 변혁의 메시지 ATD 2018 ICE
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관리자 기자
2018-05-28
[SPECIAL REPORT 2차]
[SPECIAL REPORT] ATD 키스톤 히스토리
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[일생경영학교] 성공과 행복의 삶을 실현하는 일생경영학(一生經營學)
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[백순근 교수] HRD4.0 시대의 글로벌 창의융합인재
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[한정화 교수] 창업경제 시대의 HRD
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[송해덕 교수] 이코톤 생태계와 HRD4.0 가치 중심 전략
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[COLOSSEUM] 사람다움을 열어주는 HRD
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[김영헌 교수] 피터 드러커의 인생을 바꾼 7가지 지적 경험과 4차 산업혁명시대에 걸맞은 인재육성
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[김정호 교수] 행복의 시작을 알리는 질문 왜 마음챙김인가?
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[변순용 교수] 터널 딜레마의 대두 자율주행 자동차의 윤리적 이슈
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[정종필 교수] 사람과 공존하게 될 미래의 로봇 기술
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[장경원 교수] 학습자의 성장을 알 수 있는 PBL에서의 평가
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관리자 기자
2018-05-28
[COLUMN 2차]
[유평준 교수] HRD 혁신 전문성, 창의성, 인간성
[새창]
관리자 기자
2018-05-28
[PEOPLE]
[롯데 리테일 아카데미]
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관리자 기자
2018-05-03
[SPECIAL REPORT 2차]
가치 중심 조직몰입의 키스톤 일의 의미, 일의 즐거움, 일의 성장
[새창]
관리자 기자
2018-05-03
[이달의 월간HRD]
2018년 5월호
[새창]
관리자 기자
2018-04-30
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현대차∙기아, 임직원들의 창의적인 연구개발 활동 장려하는 발명의 날 행사 개최
현대자동차·기아는 지난 5월 16일 남양연구소에서 미래 모빌리티 기술을 선도할 우수 아이디어를 발굴하는 동시에 임직원들의 창의적인 연구개발 활동을 장려하기 위한 사내 특허 경연대회인 ‘2024 발명의 날’ 행사를 가졌다고 밝혔다.올해로 15년차를 맞는 ‘발명의 날’ 행사는 현대차∙기아 연구개발 부문의 우수 신기술 발명 출원을 ..
교육부-국평원, 단기 직무능력 인증과정 최종 선정
교육부와 국가평생교육진흥원은 지난 5월 10일 '2024년 산업맞춤 단기 직무능력 인증과정(Match業·매치업) 사업'에 3개 신규 연합체(컨소시엄)를 선정했다고 밝혔다.매치업은 생명건강(바이오헬스), 미래자동차 등 신산업·신기술 분야의 직무능력 향상을 지원하기 위해 대표기업과 교육기관이 협업해 온라인 기반 교육과정을 개발·운...
한국산업인력공단-한국철도공사, 자격 취득 통한 전문인력 양성에 맞손
한국산업인력공단은 지난 5월 14일 코레일 본사(대전 동구)에서 한국철도공사(사장 한문희)와 ‘자격 취득을 통한 대국민 능력개발을 위한’ 업무협약(MOU)을 체결했다.양 기관은 업무협약(MOU)으로 국가자격시험 수행인력 및 기반시설의 효율적인 운영을 통해 안정적인 사업 수행을 도모한다. 또한 사내자격 등의 자격 취득으로 철도·운송 분...
[한국IT전문가협회 조찬세미나] 디지털 사회를 살아갈 리더의 자격
‘리더’는 테크놀로지 발전과 사회 변화에 신속하게 대응해야 하고, 다가올 미래를 내다보며 대안을 마련해야 한다. 말이 아닌 ‘생각과 태도의 일신우일신’이 중요한 이유다. 이러한 리더십의 본질은 예나 지금이나 크게 다르지 않다. 그러나 리더들이 학습하고, 개발하고, 강화하고, 활용해야 하는 것들에선 ‘디지털 시대’가 만든 변.
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