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[COLUMN 2차]
[유영만 교수] 상품과 작품: 상품은 소모품이지만 작품은 소유품이다
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-28
[ISSUE 2차]
[최윤식 소장] 미래학자가 제시하는 팬데믹 속 도전과 응전의 시나리오
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-28
[월간HRD 창간 30주년 특별기획]
HRD 신념과 철학의 정수│『월간HRD』 「Special Interview」 30년史
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-28
[NEWS]
한국HRD협회, 선도적인 원격 '온택트 러닝' 포럼 개최
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-23
[HRD weekly]
[제499호 HRD weekly] 애프터 팬데믹 인재 창조 메시지
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-21
[ISSUE 2차]
[패트릭 맥기니스] 리스크 기반 합리적인 의사결정의 가속화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-20
[NEWS]
SK, 고객 가치 제고하는 AI 발전 방안 모색
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[NEWS]
한화에어로스페이스, 컴플라이언스 위크 통해 구성원 윤리의식 생활화
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[NEWS]
이재갑 고용노동부 장관, 기업의 일터혁신 방향 논의
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-16
[ISSUE 2차]
[허연수 GS리테일 대표] 인간 존중 경영철학으로 라이프 이노베이션 선도
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
[COLUMN 2차]
[박찬균 교수] 코로나를 극복하는 ‘언택트 리더십(Untact Leadership)’
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
[HRD weekly]
[제498호 HRD weekly] HRD의 목적은 성장을 통한 행복 추구
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-14
[NEWS]
LG전자-한국로봇산업진흥원, 산업용 자율주행로봇 안전성 제고 위해 협업
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-10
[NEWS]
롯데지주, 전 구성원 재택근무제 시행
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-10
[NEWS]
강순희 근로복지공단 이사장, 스위칭러닝 제시
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-10
[HRD weekly]
[제497호 HRD weekly]
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-08
[이달의 월간HRD]
2020년 7월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[송지훈 교수] AHRD Conference Trend 분석
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[이찬 교수] ATD 2020 Virtual Conference Issue 통찰
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
[ISSUE 2차]
[리앤 레닝거] 소통활성화를 위한 리더의 피드백
[새창]
KHRD 관리자
2020-07-06
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LG전자, 오는 9월까지 임원들의 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 역량 강화 추진
LG전자는 지난 5월 8일 국내 주재 임원 200여명을 대상으로 오는 9월까지 4회에 걸쳐 인공지능(AI)·소프트웨어(SW) 교육을 진행한다고 밝혔다.LG전자는 AI와 SW의 중요성에 대한 공감대를 형성하고, 구성원과 함께 AI와 SW 역량을 높이기 위해 이번 교육을 진행한다고 설명했다.이번 교육 프로그램은 AI와 SW를 모든 사업 영역에서 어떻게 활용할지에...
신한투자증권, 전사 디지털 역량 강화 위해 생성형AI 교육 실시
최근 빠르게 발전하는 생성형 AI(인공지능) 툴과 변화하는 업무 환경에 대비해 신한투자증권이 직원들의 디지털 역량을 강화에 나섰다.신한투자증권은 4월 2일부터 4월 25일까지 임직원을 대상으로 생성형 AI 교육을 실시했다.이번 교육은 기술, 데이터, 파트너십 등 다양한 측면에서 경쟁력을 확보하고, 직원들의 통합적인 사고와 창의적인 ..
[제620호 HRDweekly]
HRD담당자들의 미래를 위한 업무수행 현황 진단* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체 공개입니다. &n...
KB금융, 패러다임 변화 선도 & 지속가능한 성장 위해 인재육성에 매진
지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
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