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[ISSUE 2차]
[톰 리벳-카낙] 삶을 바로 세우는 완고한 낙관주의
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-07
[SPECIAL REPORT 2차]
팬데믹 속 2020 HRD TOPIC 7
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[SPECIAL REPORT 2차]
뉴노멀 시대 혜안의 메시지
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[BOOKS]
[추천도서: 기획자의 습관]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[BOOKS]
[추천도서: 플렉스]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[BOOKS]
[추천도서: 문샷]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[BOOKS]
[추천도서: 트렌드 코리아 2021]
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[NEWS]
교보생명, ‘유니콘 프로젝트’로 조직 창의성 향상
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[ISSUE 2차]
[김인자 소장] ‘처음 살아보는 오늘’에 대해 감사하며……
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[발행인 메시지] HRD 뉴노멀, 인재에서 ‘공유’ 패러다임으로
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[일생경영학교 '나다움'] 人生一生: 정심正心
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[황금중 교수] 건강한 일과 삶을 위한 마음챙김
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[이달의 월간HRD]
2020년 12월호
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[정명호 교수] 팬데믹을 야기한 코로나 시대의 몰입관리
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[장재윤 교수] 구성원 몰입 증진을 위한 코로나 시대 팀워크 강화 방안
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[오세일 교수] 위기와 성찰: Down to the Earth
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[윤광희 대표] 경력관리를 위한 장점 관상학 및 활용 포인트
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[이재원 교수] 인력다양성 실현을 위한 팀과 감정
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[최동원 교수] 정서적 지원의 리더십
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
[COLUMN 2차]
[백지연 교수] 위기에서의 경력개발: 또 다른 인재
[새창]
KHRD 관리자
2020-12-03
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CJ올리브네트웍스, 업의 본질 및 성장과 책임 아우르는 NEW VISION과 MISSION 선포
유인상 CJ올리브네트웍스 대표이사는 '뉴 비전'을 선포하고 오는 2026년까지 매출 1조원, 기업가치 1조원 달성을 목표로 제시했다. 새롭게 설정된 비전은 '디지털 기술과 데이터를 기반으로 공간과 일상의 변화를 선도하는 라이프스타일 혁신 기업'이며, 이를 통해 CJ올리브네트웍스는 정보기술(IT)·컨설팅 서비스 영역 확대, 인...
롯데건설, AI 문화 확산 위해 사내 ‘AI 신춘문예’ 개최
롯데건설이 AI를 활용한 시(詩) 창작 사내공모전 ‘AI신춘문예’를 통해 AI의 전사적 확산과 임직원 사용확대에 나선다고 지난 5월 9일 밝혔다.이번 공모전은 롯데건설 임직원 누구나 참여 가능하며, 롯데그룹 자체 AI플랫폼 ‘아이멤버’를 활용해 건설을 주제로한 시를 창작하는 사내공모전이다.'AI신춘문예' 사내공모전은 기존에 AI...
KT, AI 활용능력 갖춘 인재 발굴 및 직원 역량강화 위해 사내 경진대회 개최
KT가 사내 경진대회인 ‘2024 KT 코딩 올림피아드’ 본선 대회를 개최했다. 이번 경진대회는 인공지능(AI) 활용 역량을 보유한 우수인재를 발굴과 직원들의 코딩 실력 향상을 위해 마련됐으며, 800여명이 참가해 예선을 거쳤고 100여명이 본선에 진출해 경연을 펼쳤다. 대회는 프로그래밍 상급자 수준의 ‘익스퍼트 트랙’과 중급자 수준의 ‘프.
배형근 현대차증권 사장, 함께하는 기업문화 구축에 집중
지난 1월 취임한 배형근 현대차증권 사장은 다양한 형식을 통해 임직원과의 소통을 강화하고 있다.현대차증권에 따르면 배 사장은 지난 4월 26일 사내 주니어 직원 중심 회의체인 CLB(Chagne Leader Board) 직원들과 2시간 가량 대담을 갖고 회사가 추구하는 가치와 비전을 공유했다.CLB는 이른바 'MZ세대' 직원들을 중심으로 급변하는 경영환...
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