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[COLUMN 2차]
[일생경영학교 나다움] 人生一生: 정심正心
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[COLUMN 2차]
[조대연 교수] 2021 HRD의 방향과 제언
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[COLUMN 2차]
[박선웅 교수] 젊은 인재를 원한다면 일의 의미를 바로 세워야
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[COLUMN 2차]
[오세일 교수] 부활과 희망: 고난을 뚫고 내적 권위를 찾아서
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[COLUMN 2차]
[최호근 교수] 뉘른베르크 법정에 선 기업인들
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[COLUMN 2차]
[안성진 교수] AI 공정성과 가치정렬
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[ISSUE 2차]
[사내강사] 지식, 기술, 태도의 공유 촉매제
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[ISSUE 2차]
[안도현 시인] 감동과 동감의 언어를 빚어내는 사색과 사유의 공명
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[ISSUE 2차]
[권기홍 위원장] 상생과 협력 중심 동반성장
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[PRACTICE 2차]
[이윤석 실장] 지식경영을 위한 초석 마련
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[ISSUE 2차]
[자기주도학습] 플랫폼 기반 온택트 시대의 학습 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[NEWS]
경기도 인재개발원, 공직자 혁신역량 교육
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[NEWS]
DB손해보험, 구성원을 위한 자기계발 지원 프로그램 운영
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[NEWS]
우리금융, 리더들의 디지털 리터러시 제고에 집중
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[NEWS]
어수봉 전 한기대 교수, 산업인력공단 이사장 임명
[새창]
KHRD 관리자
2021-03-02
[HR영상]
초불확실성 시대, 당신은 진정한 리더인가?
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-27
[HR영상]
다양한 역량을 갖춘 인재를 육성하려면 메타역량에 주목하라
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-27
[ISSUE 2차]
[2021 게임문화재단 신년 심포지엄]
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-26
[ISSUE 2차]
[KHRDA] Home Learn 활성화를 위한 전략
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-26
[ISSUE 2차]
[국민건강보험공단 인재개발원] 에듀테크 기반 융합학습의 실현
[새창]
KHRD 관리자
2021-02-26
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교육부, 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회 개최
교육부는 지난 5월 17일 국가평생교육진흥원에서 ‘교육부 2030 청년자문단 평생교육 정책 현장 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 2030 청년자문단(단장 청년보좌역 김건호)이 평생교육 관련 정책 및 사업에 대해 논의하고, 평생교육이 나아갈 방향에 대해 청년들의 의견을 제안하고자 마련하였다.2030 청년자문단은 ▲40대-60대 중심이 아닌 .
교보증권, 임직원 대상 챗GPT 활용 교육 실시
교보증권이 임직원 디지털 역량 강화를 위해 서울 여의도 금융투자교육원에서 '챗 GPT' 교육을 실시했다고 지난 5월 21일 밝혔다.이날 진행된 교육은 급변하는 업무 환경에 대비하고 인공지능(AI) 기술을 실무에 적용해 다양한 활용 사례를 학습하고자 기획됐다.파이낸스데이터.KR(FinanceData.KR)의 이승준 대표가 연사를 맡아 ▲챗GPT와 프...
삼천리, 안전한 작업환경 조성 위한 교육실습장 구축
삼천리는 기술연구소 트레이닝 센터 내 밀폐공간 실습장 신규 조성으로 임직원이 안전하게 일할 수 있는 작업환경을 구축했다고 지난 5월 21일 밝혔다.삼천리에는 지하에 설치된 정압기실, 밸브실, 공동구 등 도시가스 시설물이 가진 특성상 밀폐공간에서 안전관리 업무를 수행하는 직원이 많다. 이에 더욱 안전한 여건에서 사고 없이 일할 .
LG이노텍, 분야별 최고 전문가 육성 위해 '전문가 제도' 신설
LG이노텍은 지난 5월 20일 임직원 ‘전문가(Expert) 제도’를 신설하고 핵심 역량을 보유한 22인을 전문가로 선정했다고 밝혔다.‘전문가 제도’는 회사의 지속 성장과 미래 사업 역량 강화를 위해 임직원에게 성장 동기를 부여하고 핵심 직무 전문가로 육성하기 위한 제도다. 지난해 처음 도입된 이후 14명, 올해 8명이 전문가로 선정됐다.이 제.
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