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인적자원을 디자인 하라!
평생직업교육기관의
조직 침묵 현상과
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2024.05.01
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[NEWS]
롯데건설, 전 기술직 대상 품질혁신 아카데미 교육 진행
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-27
[NEWS]
한국HRD협회, ‘사내 인스트럭트 제도와 활용’ 주제로 제381차 「HRD포럼」 개최
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KHRD 관리자
2024-04-25
[NEWS]
KB라이프생명, 데이터와 고객 중심 직원들 역량 향상 돕는 연수 프로그램 실시
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KHRD 관리자
2024-04-23
[NEWS]
포스코 광양제철소, 직원들의 AI 기술 활용력을 높이는 '뉴칼라(New Collar)' 교육 나서
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KHRD 관리자
2024-04-23
[NEWS]
포스코, 초일류 혁신기업으로의 도약 위한 7대 미래 과제 발표
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KHRD 관리자
2024-04-23
[NEWS]
LG유플러스, 소상공인 DX 지원 컨설턴트 육성
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KHRD 관리자
2024-04-23
[NEWS]
LG CNS-연세대학교, 기업의 의사결정 최적화하는 DX 인재 양성 위해 협업
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KHRD 관리자
2024-04-22
[NEWS]
동양생명, 챗GPT 통해 일하는 방식/문화 개선 도모
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KHRD 관리자
2024-04-22
[NEWS]
박상규 SK이노베이션 사장, 임직원들과의 릴레이 워크숍 가지며 혁신 주문
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KHRD 관리자
2024-04-20
[NEWS]
국가과학기술인력개발원-국가인재원, 다양한 협력 방안 추진
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-20
[NEWS]
중소벤처기업연수원, LG전자 협력사 대상 ESG 경영 정책연수 실시
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-20
[NEWS]
코레일, 사고복구 전문 ‘전동차량 종합훈련장’ 운영
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-20
[NEWS]
한국교통안전공단, 현장 목소리 경청하며 조직 문제해결 모색
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-18
[NEWS]
국민건강보험공단 인재개발원, 공정하고 투명한 외부강사 공모
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-18
[NEWS]
농협 인재개발원-한국금융연수원, 정부지원 원격교육 참여 MOU 체결
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KHRD 관리자
2024-04-18
[NEWS]
삼천리, 기술교육 통해 도시가스 안전관리 역량 강화
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KHRD 관리자
2024-04-18
[NEWS]
방경만 KT&G 사장, 다양한 직원들과 캐주얼 미팅 가지며 소통경영 시작
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-18
[NEWS]
경기도평생교육진흥원-컴퓨팅교사협회, 체험학습 업무협약 체결
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-18
[NEWS]
인천인재평생교육진흥원, 평생교육 활성화 위한 협력에 박차
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-18
[PRACTICE 2차]
[한국농어촌공사 인재개발원] 행복한 농어촌의 미래 창조
[새창]
KHRD 관리자
2024-04-18
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[최유현 교수] HRD 실천을 위한 디자인 씽킹
디자인 씽킹의 핵심은 ‘사람, 사용자를 제대로 공감할 수 있는가?’다. 공감은 자신의 가설을 증명하는 것이 아니라 고객의 숨겨진 동기를 찾는 것이다. 디자인 씽킹을 활용하는 조직의 궁극적 목표는 프로젝트가 아닌 조직문화 자체의 고객 중심적/창의적 혁신에 있다. 결국 전략보다 중요한 것은 조직문화다. 조직문화 혁신은 기업/기관..
[이재진 교수] HR 애널리스트, 어떤 일을 하는가? (활용 역량 키우기)
HR 애널리틱스 시리즈 마지막은 개인 분석가의 관점에서 HR 애널리스트들이 어떤 일을 하고 어떻게 HR 데이터를 활용할 수 있는 역량을 키우는지에 대한 내용으로 구성했다. 특히 HR 애널리틱스의 리더로 평가받는 사람들의 커리어와 학업 배경을 되돌아봄으로써, HR 애널리스트가 되고자 한다면 어떤 분야에서 어떻게 준비해야 하는지를 역으...
[장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅡ
피터 드러커 이전에도 많은 경영자가 뚜렷한 명칭을 쓰진 않았더라도 MBO와 유사한 방식을 시도했었다. 그러나 드러커는 여러 아이디어를 취합해서 이전 방법들의 결점을 파악했고, 새로운 것을 창조했다. 즉 드러커가 주창한 ‘자기통제에 입각한 목표에 의한 관리(MBO)’는 과거와는 차별화된 개념이며, 성공한 기업들을 보면 드러커의 철..
[강승훈 연구위원] 기업의 올바른 목적과 그 중요성
이제 세상은 기업에게 이윤과 양적 성장 이상의 목적, 즉 회사의 존재 이유를 묻고 있다. 이러한 흐름 속에서 이미 많은 기업이 이해관계자들에게 영감을 줄 수 있는 높은 가치를 조직의 목적으로 내세우고 있다. 그러나 목적 자체보다 중요한 것은 그것의 실천이다. 그렇다면 목적이 사업과 구성원에게 스며들어 자연스럽게 실천으로 이어..
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