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전성철
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2024.06.02
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조직진단
1. 도입진단(Diagnosis)이라는 말은 병원의 의사와 환자를 떠올리게 한다. 의사가 병원의 원인을 밝혀내기 위해 환자를 진단하는 것처럼 컨설턴트도 조직의 문제에 대한 원인을 밝히기 위하여 조직진단을 한...
1992-03-01
무료
OJT 추진전략적 전개
OJT를 전사적으로 도입하는 경우에는 기업의 성장, 발전을 위한 수준까지 승화시켜 적극적으로 전개하는 것이 바람직하다. 그래서 W산업(주) 총무과의「김성길」을 대상으로 구체적으로 고찰해 보고자 한...
1992-03-01
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목표관리를 통한 부하육성과 OJT
① 관리에서의 사고방식 전환현대 관리자는「과제중심의 동태적·기능적조직」이라는 사고방식과, 인간적인 면에서의「인간존중과 신뢰」라는 경영이념에 입각해서 Leadership을 발휘해야 한다. 다시 말하...
1992-03-01
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전략경영을 지향하는 미래경영의 인재육성과 조직개발
1) 조직개발의 본질과 인재육성(1)「조직」의 본질은 현사회를 설정하고 부과(部課)를 만드는 것이 아니라 구성원들이 공감하고 힘을 모을 수 있는 「샘체」를 만드는 것이다. 인간을 장기의 말과 같이 생...
1992-03-01
무료
성인학습심리
인스터럭터의 학습지도에 있어서 최대한의 성과를 거두려면 교육자는 항상 교육방법의 기준이 될만한 원리를 염두에 두고 학습자의 학습활동을 지도하여야 한다. 먼저 성인교육의 원리를 교육의 구조와 ...
1992-02-01
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OJT추진전략: OJT의 전략적 전개방법
어떤 중견가전제품회사(종업원 약2,000명) 사장님이 경영회의에서 다음과 같은 발언이 있어, 그것이 OJT를 본격적으로 도입하는 계기가 되었다. `집합교육을 몇년전부터 열심히 하고 있으나 불량율이 하나...
1992-02-01
무료
목표의 설정은 손이 미치는 Level에서 주어라
회사의 업무에 Goal의 무시는 생각할 수 없다. Goal의 무시는 업적향상 무시에 연결된다. 그러나 실태는 반드시 그러하다고 할 수 없다. TOP이 의도했던 경영방침대로 업적이 달성되지 않고, 그물을 피하는 것...
1992-02-01
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조직개발의 이론
지난달 원고에서 급속한 변화가 현대의 조직에 미치는 영향에 대하여 언급을 하였다. 변화가 필연적이라 하더라도 조직에서 발생하는 변화는 조직 구성원들의 의해 계획적으로 추진하는 변화와는 다르...
1992-02-01
무료
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지방자치인재개발원, 전국 공무원교육 담당자들과 '2024년도 상반기 교육발전협의회' 개최
전북특별자치도 혁신도시에 있는 행정안전부 소속 지방자치인재개발원은 AI 시대에 알맞은 공직자 교육의 선도적 방안을 놓고 고심을 거듭하고 있다.지난 5월 30일 자치인재원에 따르면 전날 전남 강진군에 있는 전남인재개발원에서 전국 공무원교육원장과 교육담당자 등 70여 명이 참석한 가운데 '2024년도 상반기 교육발전협의회'를...
LG유플러스, 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성 위한 교육 과정 개설
LG유플러스는 지난 5월 26일 기업들의 DX(디지털 전환) 요구에 발맞춰 빅데이터·클라우드 분야 우수 인재 육성을 위한 교육 과정 '와이 낫(Why Not) SW 캠프'를 개설하고 실무형 DX 인재 약 120명을 양성한다고 밝혔다.이번 교육 과정은 고용노동부와 한국기술교육대학 직업능력심사평가원이 주관하는 훈련 사업인 'K-디지털트레이닝(KDT)...
[제622호 HRDweekly]
HRD는 왜 탄생했고, 어떤 목적을 지향하는가* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안만 전체공개입니다. &...
한국HRD협회, ‘자기주도적 학습문화 구축을 위한 HRD전략’ 주제로 제382차 「HRD포럼」 개최
조직에서 일과 학습은 떼려야 뗄 수 없다. 경영환경에서 통용되는 지식과 기술은 계속 변화하기 마련인데 이는 일터에서 적시에 적절한 리스킬링과 업스킬링, 곧 ‘학습’이 이뤄져야 함을 뜻한다. 이러한 학습에 자발성을 더해 문화로 발전시키면 업무 생산성 향상을 돕는 AI 테크놀로지가 급격하게 발달하고 있고, 누구든 모바일로 손쉽게...
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