-
- 21세기를 지향한 우리회사의 경영전략과 인재육성 계획
- 1. 기업혁신을 위한 인사전략 사람은 부가가치의 원천이다. 아무리 기술혁신이 되고 온라인화된 정보 네트워크가 형성된 초현대적 시설을 갖춘 기업이라 하더라도 경영활동을 실행해 옮기는 원동력은 ...
-
1992-02-01
₩3,000
-
- 21세기를 지향한 우리회사의 경영전략과 인재육성 계획
- 1. 경기전망 전자업계 관계자들은 내년도 국내 전자산업 경기 전망에 대해 「91년보다 나아질 것이 없다」고 딱 잘라 말한다. 91년 경기와 비슷하지 않으면 오히려 더 나빠질 우려가 크다는 얘기다. 업계...
-
1992-02-01
₩3,000
-
- 92년도 주요그룹 경영전략
- 1. 기아그룹 1) 경영목표 : `91년 노사분규 발생으로 엄청난 경영 손실을 감수해야 했던 기아그룹은 `안정된 노사관계`를 내세우고 있다. 2) 매출목표 : 6조8천억원으로 내수는 6조2천400억원이다.3) 수출목표 :...
-
1992-02-01
₩3,000
-
- 이제는 인재육성이 기업의 경영전략이다
- 1. `92년도 경제전망 92년도 한국경제에 대한 시각이 낙관적으인 시각이 보다 비관적인 시각으로 비춰지고 있다. `92년은 4대선거의 실시, 자본시장의 개방, 블록경제화, 세계정치질서의 개편, 우루과이라운...
-
1992-02-01
₩3,000
-
- 기아 21세기 초우량 연수를 위한 재무장
- 기아자동차 연수담당 부서는 3월화 되어있다. 일반직 사원은 영업인력부, 생산직사원은 본인이 적을 두고 있는 인력관리부 교육훈련과에서 실시한다. 우리회사(기아자동차)의 연수에 대하여 간단히 짚으...
-
1992-02-01
₩3,000
-
- 교육담당자의 의식구조 변화 노력이 필요하다
- 냉엄한 기업환경과 격심한 기업경쟁속에서 그의 대응책의 일환으로서 교육훈련의 중요성이 새삼 각광을 받고 있다. 따라서 교육훈련의 기능이나 그의 경제적 효과에 대해서 문제를 삼고 있다. 여기서 제...
-
1992-01-01
₩3,000
-
- 우리기업교육 최고의 문제는 지행괴리(知行乖離)
- 지적 능력 향상을 위한 기업교욱은 능력을 개발하는 수준에서 벗어나고 있지 못하는 것 같다. 이제는 능력 소유가 아닌, 능력활용의 단계로 발전되어야 하며, 반복적 행동훈련과 동기를 부여하므로써 변...
-
1992-01-01
₩3,000
-
- 교육담당자의 의식구조 변화 노력이 필요하다
- 한국능률협회에서는 1987년 국내 1000대기업의 연수,교육담당자를 대상으로 인재육성전략에 대한 설문조사를 실시하였다. 이를 SPSS에 의한 통계적 유의성 검증을 통해 분석하였고, 그 결과를 일본의 동조사...
-
1992-01-01
₩3,000