▲ 이대희 현대백화점그룹 인재개발원장은 그룹의 문제해결 조력에 초점을 둔 여러 HRD Practice를 공유했다.현대백화점그룹 인재개발원은 국내 기업 중 유일하게 ‘2026 ATD BEST AWARDS’를 수상했다. 그런 만큼 한국HRD협회는 ‘글로벌 HRD 이슈 분석과 한국 기업 현장 적용 방안’을 다뤘던 제407차 「HRD포럼」에서 ‘Special Lecture’ 세션을 통해 인재개발원의 경쟁력을 살펴보는 시간을 가졌다. 발표는 이대희 인재개발원장이 맡았는데 그는 교육 기획·제공 이상의 단계인 ‘문제해결 조력’을 목표로 운영하고 있는 여러 Practice를 공유해줬다.
AI 중심 그룹의 비즈니스 혁신 조력
현대백화점그룹은 AI를 비롯한 여러 신기술로 인해 빠르게 재편되고 있는 시장 환경에 유연하게 대응하려면 적극적인 AI 전환 추진이 필요하다는 것을 통찰했고, 그에 맞춰 AI 중심 비즈니스 혁신을 선언하며 운영체계 재정립, 계열사별 AX 조직 신설/AX 전문가 양성/데이터 체계 및 거버넌스 확립에 나섰다. 이런 행보와 문제 없이 연계해야 하는 현대백화점그룹 인재개발원은 그룹 구성원들의 AX 역량개발을 지원하고자 ‘데이터 리터러시(DL) 과정’을 지속적으로 발전시켜 오고 있다.
