▲ (사진 출처: 제405차 「HRD포럼」 교재)사내강사 제도는 여러 기업의 현장에서 ‘실효적인 사내강사 육성, 양성된 사내강사의 꾸준한 출강 독려’라는 과제가 여전히 명확하게 해결되지 않은 채 운영되는 경우가 많다. 관련해서 제405차 「HRD포럼」에선 ‘사내강사 활동 동기부여 전략: 직무 전문가에서 교육 전문가로!’가 주제였던 방지현 한국자활복지개발원 대리의 Best Practice 발표에서 인사이트를 얻을 수 있었다. 그는 오랜 기간 사내 전문강사 양성 과정을 담당해 왔던 만큼 ‘성장경험 제공’을 중심으로 어떻게 하면 사내강사 제도의 실질적 성과를 높일 수 있는지 상세하게 짚어줬다.
