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인적자원을 디자인 하라!
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2024.05.14
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[신년기념메세지]
2018년은 HRD4.0의 시작, 휴머니티 중심 인적자원개발
[새창]
엄준하 기자
2018-01-02
[발행인메세지]
[엄준하 발행인] 인적자원을 디자인하라
[새창]
엄준하 기자
2017-12-04
[발행인메세지]
인생일생 품격 있는 일생설계 필요
[새창]
엄준하 기자
2017-11-03
[발행인메세지]
[엄준하 발행인] 인적자원 패러다임의 전환
[새창]
엄준하 기자
2017-10-17
[발행인메세지]
[엄준하] 월간HRD 창간 25돌 맞아 초심에서 다시 한국 HRD의 방향타 역할!
[새창]
엄준하 기자
2015-07-08
[발행인메세지]
[엄준하] HRD 3.0 시대의 도래
[새창]
엄준하 기자
2015-03-27
[발행인메세지]
[엄준하] 인성교육이 새로운 교육의 패러다임 인성교육이 새로운 교육의 패러다임
[새창]
엄준하 기자
2015-03-03
[COLUMN 2차]
사람답게 사는 것, 그것이 HRD의 목적
[새창]
엄준하 기자
2015-02-10
[COLUMN 2차]
새해! 교육의 전략적 어프로치 제안
[새창]
엄준하 기자
2014-12-30
[발행인메세지]
[엄준하] 교육은 사고와 신념을 변화시키는 시동력
[새창]
엄준하 기자
2014-12-02
[ISSUE 2차]
CHO대표 설악산 인생경영학교에서 가을 힐링캠프
[새창]
엄준하 기자
2014-11-04
[발행인메세지]
[엄준하] 사람이 먼저, 인간본성 중심 인적자원개발
[새창]
엄준하 기자
2014-11-03
[COLUMN 2차]
한국산업인력공단 김시태 능력평가이사 승진
[새창]
엄준하 기자
2014-10-30
[발행인메세지]
[엄준하] 저성장기 HRD전략은 조직개발적 어프로치로
[새창]
엄준하 기자
2014-10-08
[발행인메세지]
[엄준하] 기본과 원리원칙을 중시하는 인재육성
[새창]
엄준하 기자
2014-06-09
[발행인메세지]
[엄준하] 교육의 궁극적 목적은 보람찬 삶에 있다
[새창]
엄준하 기자
2014-05-02
[발행인메세지]
[엄준하] 인생도 경영이다
[새창]
엄준하 기자
2014-04-02
[발행인메세지]
[엄준하] 창조적 인생을 지원하는 가치중심 HRD
[새창]
엄준하 기자
2014-03-05
[발행인메세지]
[엄준하] 느림과 멈춤으로 비움과 채움을...
[새창]
엄준하 기자
2013-12-30
[발행인메세지]
[엄준하] 명상하고 힐링으로 HRD하라
[새창]
엄준하 기자
2013-11-28
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CJ올리브네트웍스, 업의 본질 및 성장과 책임 아우르는 NEW VISION과 MISSION 선포
유인상 CJ올리브네트웍스 대표이사는 '뉴 비전'을 선포하고 오는 2026년까지 매출 1조원, 기업가치 1조원 달성을 목표로 제시했다. 새롭게 설정된 비전은 '디지털 기술과 데이터를 기반으로 공간과 일상의 변화를 선도하는 라이프스타일 혁신 기업'이며, 이를 통해 CJ올리브네트웍스는 정보기술(IT)·컨설팅 서비스 영역 확대, 인...
롯데건설, AI 문화 확산 위해 사내 ‘AI 신춘문예’ 개최
롯데건설이 AI를 활용한 시(詩) 창작 사내공모전 ‘AI신춘문예’를 통해 AI의 전사적 확산과 임직원 사용확대에 나선다고 지난 5월 9일 밝혔다.이번 공모전은 롯데건설 임직원 누구나 참여 가능하며, 롯데그룹 자체 AI플랫폼 ‘아이멤버’를 활용해 건설을 주제로한 시를 창작하는 사내공모전이다.'AI신춘문예' 사내공모전은 기존에 AI...
KT, AI 활용능력 갖춘 인재 발굴 및 직원 역량강화 위해 사내 경진대회 개최
KT가 사내 경진대회인 ‘2024 KT 코딩 올림피아드’ 본선 대회를 개최했다. 이번 경진대회는 인공지능(AI) 활용 역량을 보유한 우수인재를 발굴과 직원들의 코딩 실력 향상을 위해 마련됐으며, 800여명이 참가해 예선을 거쳤고 100여명이 본선에 진출해 경연을 펼쳤다. 대회는 프로그래밍 상급자 수준의 ‘익스퍼트 트랙’과 중급자 수준의 ‘프.
배형근 현대차증권 사장, 함께하는 기업문화 구축에 집중
지난 1월 취임한 배형근 현대차증권 사장은 다양한 형식을 통해 임직원과의 소통을 강화하고 있다.현대차증권에 따르면 배 사장은 지난 4월 26일 사내 주니어 직원 중심 회의체인 CLB(Chagne Leader Board) 직원들과 2시간 가량 대담을 갖고 회사가 추구하는 가치와 비전을 공유했다.CLB는 이른바 'MZ세대' 직원들을 중심으로 급변하는 경영환...
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