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사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
제4회 천안평생
강성근
한국형 무크
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2024.05.01
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[ISSUE 2차]
[장환영 교수] HRD가 나아갈 방향은 ‘인적가치개발’이다
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[ISSUE 2차]
[결국 답은 직무분석] 모든 것의 시작점은 기본기
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[ISSUE 2차]
[중간관리자 매니지먼트] 조직 내 불협화음을 줄일 방안
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-29
[NEWS]
엄준하 한국HRD협회 이사장, 인간중심 교육으로 한국 서원의 법고창신 위한 혜안 공유
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-27
[NEWS]
국가철도공단, 직무와 성과 중심 HR 제도와 HRD 체계 운영 위한 노력과 성과 입증
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-27
[NEWS]
SKT, 국내 AI 산업을 이끌 인재 육성하는 AI 펠로우십 과정 5기 수료식 진행
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-24
[HR영상]
[HRD TV] 박민수 기업교육본부장|시대가 요구하는 전문경영인 육성
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-23
[NEWS]
우리에프아이에스, 차세대 금융IT 리더 키우기 위한 ‘우리FISA 2기’ 개강
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-23
[NEWS]
롯데, 'We Belong in Diversity' 주제로 '2023 롯데 다양성 포럼' 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-22
[NEWS]
국토교통부 국토교통인재개발원, 국토교통교육기관 발전협의회 및 HRD콘테스트 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-21
[NEWS]
현대, 차세대 그룹 여성리더 양성 위한 사내 프로그램 개설
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-20
[NEWS]
NH농협은행, 데이터 역량 강화 위한 콘테스트 & 어워즈 개최
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-20
[NEWS]
롯데건설, 실효성 높은 학습 위해 애니메이션·카툰 형식 콘텐츠 제작
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-20
[NEWS]
한화 건설부문, 건강한 조직문화 조성 위해 '100일 도전' 프로그램 운영
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-19
[NEWS]
기아, 처음 승진한 직원들을 위한 연수 프로그램 'Connecting to Kia' 신설
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-17
[NEWS]
한국남부발전, 독서경영 통해 조직과 직원이 함께 성장하는 체계 수립
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-17
[NEWS]
한국조폐공사, 조직문화 개선 위한 소통과 교육 강화
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-17
[NEWS]
한기대, 가상현실 기반 영상회의 시스템 활용한 소통 전략 교육 시행
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-17
[NEWS]
최연혜 한국가스공사 사장, 신입사원들과 소통
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-17
[NEWS]
LG화학, 임직원 재능기부 프로그램 운영
[새창]
KHRD 관리자
2023-11-17
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[최유현 교수] HRD 실천을 위한 디자인 씽킹
디자인 씽킹의 핵심은 ‘사람, 사용자를 제대로 공감할 수 있는가?’다. 공감은 자신의 가설을 증명하는 것이 아니라 고객의 숨겨진 동기를 찾는 것이다. 디자인 씽킹을 활용하는 조직의 궁극적 목표는 프로젝트가 아닌 조직문화 자체의 고객 중심적/창의적 혁신에 있다. 결국 전략보다 중요한 것은 조직문화다. 조직문화 혁신은 기업/기관..
[이재진 교수] HR 애널리스트, 어떤 일을 하는가? (활용 역량 키우기)
HR 애널리틱스 시리즈 마지막은 개인 분석가의 관점에서 HR 애널리스트들이 어떤 일을 하고 어떻게 HR 데이터를 활용할 수 있는 역량을 키우는지에 대한 내용으로 구성했다. 특히 HR 애널리틱스의 리더로 평가받는 사람들의 커리어와 학업 배경을 되돌아봄으로써, HR 애널리스트가 되고자 한다면 어떤 분야에서 어떻게 준비해야 하는지를 역으...
[장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅡ
피터 드러커 이전에도 많은 경영자가 뚜렷한 명칭을 쓰진 않았더라도 MBO와 유사한 방식을 시도했었다. 그러나 드러커는 여러 아이디어를 취합해서 이전 방법들의 결점을 파악했고, 새로운 것을 창조했다. 즉 드러커가 주창한 ‘자기통제에 입각한 목표에 의한 관리(MBO)’는 과거와는 차별화된 개념이며, 성공한 기업들을 보면 드러커의 철..
[강승훈 연구위원] 기업의 올바른 목적과 그 중요성
이제 세상은 기업에게 이윤과 양적 성장 이상의 목적, 즉 회사의 존재 이유를 묻고 있다. 이러한 흐름 속에서 이미 많은 기업이 이해관계자들에게 영감을 줄 수 있는 높은 가치를 조직의 목적으로 내세우고 있다. 그러나 목적 자체보다 중요한 것은 그것의 실천이다. 그렇다면 목적이 사업과 구성원에게 스며들어 자연스럽게 실천으로 이어..
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