SPECIAL REPORT

• [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART II. 2021 HRD MAIN STREAM 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소는 무궁무진하기 때문이다. 때로는 큰 관련이 없어 보이는 현안이 새로운 트렌드로 자리하기도 한다. 이는 각 조직의 리더들이 다양한 인물과 만나 과거, 현재, 미래를 넘나들며 대담... ￦2,500 2021-12-02 KHRD
• [6개년 HRD ISSUE 회고와 성찰] PART I. 5 YEARS HRD ISSUE RECORD 어느덧 한해를 마무리 짓고, 내년을 맞이해야 하는 시점이다. 새로운 변화를 기회로 바꾸기 위해서는 학습이 필수적이다. 인간의 역량에 영향을 미치는 요소는 무궁무진하기 때문이다. 때로는 큰 관련이 없어 보이는 현안이 새로운 트렌드로 자리하기도 한다. 이는 각 조직의 리더들이 다양한 인물과 만나 과거, 현재, 미래를 넘나들며 대담... ￦2,500 2021-12-02 KHRD
• [새로운 HR의 위상과 역할] HR 기능은 기업의 경쟁력인 사람을 채용하고, 관리하고, 육성하는 일을 전담해왔다. 그 가운데 팬데믹으로 인해 일터의 패러다임이 바뀌면서 HR 기능에도 많은 논의가 이뤄지고 있다. 과연 HR 기능은 과거와 같이 기존 제도와 시스템의 효율적 운영에 집중해야 하는가. 아니면 꾸준히 제기됐던 기업과 현업의 전략적 파트너 역할을 해내기 위... ￦3,500 2021-11-02 KHRD
• [대격변의 시대 HRD 뉴노멀] HRD의 변치 않는 중심은 사람이다. 그러나 그 사람이 일하고 살아가는 방식 자체가 급변하고 있다. 그래서 국내외를 막론하고 앞으로의 HRD 전략과 방법에 관한 무수히 많은 논의가 이뤄지고 있다. 그러나 팬데믹 이후 HRD 동향을 보면 기업과 사람 모두 ‘나는 누구인가?’, ‘왜 일하고 학습해야 하는가?’, ‘협업은 무엇인가?’, ‘기... ￦3,500 2021-10-01 KHRD
• [메타버스와 HRD] 메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지와 기업사례 PARTⅡ메타버스의 올바른 활용을 위한 메시지최재용 한국메타버스연구원 원장전략과 가치 기반 새로운 인사이트 축적최재용 한국메타버스연구원원장은 “기업들은 더 늦기전에 비대면 시대를 관통하는키워드인 메타버스를 활용해보며새로운 경험을 축적해야합니다.”라고 강조한다. 이는 그가한국메타버스연구원을 개원해서메타버스를... ￦3,000 2021-09-03 KHRD
• [메타버스와 HRD] 메타버스의 특징과 HRD 시사점 SPECIAL REPORT메타버스와 HRD대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있다. 가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될 수 있기 때문이다. 특히 메타버스 플랫폼에서 채용설명회나 신입사원 입문교육을 시작으로 다양한 HRD 활동이 이뤄지고 있다는 점은 HRD 부서가 주목해야 한... ￦1,500 2021-09-03 KHRD
• [ESG시대의 HRD] ESG 경영의 본질, 현황, 그리고 미래 ESG & HRD의 방향성사람다움 기반 지속가능경영현재 기업에서 가장 인기 있고, CEO를 비롯한 임원들이 각별한 관심을 기울이고 있는 키워드를 꼽는다면 단연 ESG(Environmental, Social and Governance)다. 매스컴을 통해서도 확인할 수 있듯이 국내외 기업은 ESG 경영을 선포하며, 이를 실행하기 위해 전사적 노력을 기울이고 있으며, 관련해서 각종 자료가 ... ￦1,500 2021-07-30 KHRD
• [ESG시대의 HRD] ESG 경영 실현을 위한 제언 ESG 시대의 HRD팬데믹을 촉매로 ESG가 경영의 새로운 패러다임으로 떠오르고 있다. 예상치 못했던 위기를 맞아 지속가능경영의 중요성과 필요성을 체감했기 때문이다. 또한, 올해는 지난 2016년 11월 발효된 파리기후변화협약의 원년이기도 하다. 이처럼 여러 요소가 맞물리며 국내외 기업은 CEO를 필두로 ESG 경영을 선언하고, 실행을 위한 계획 ... ￦3,000 2021-07-30 KHRD
• [창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD의 향방 학회學會는 연구자들이 각자의 연구 결과물을 공개적으로 발표하는 자리다. 그뿐 아니라 참여자들의 피드백을 받으며 결과물의 수준을 정확하게 진단하고 인사이트를 얻는 토론도 이뤄진다. 즉, 학회는 지식과 정보가 교류되는 학습의 장이다. 『월간HRD』는 이번 창간 31주년 기념 특집의 마지막으로 포스트 팬데믹 HRD의 향방을 가늠할 수 ... ￦3,000 2021-07-02 KHRD
• [창간 31주년 기념 특집] 포스트 팬데믹 HRD 이슈와 트렌드 분야를 막론하고 유의미한 데이터를 산출하기 위해서는 특정 주제를 선정하고 그에 맞는 질문들을 제기하는 설문 조사가 필수적이다. 그런 측면에서 『월간HRD』는 6월 11일부터 6월 25일까지 보름에 걸쳐 ‘팬 데믹(Pandemic)으로 인한 HRD의 대변화’를 주제로 설문 조사를 실 시했다. 설문 조사에는 300여개 기업의 HRD 실무자들이 참여했으며, ... ￦3,000 2021-07-02 KHRD