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SPECIAL REPORT
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일과 삶의 조화를 실현하는 마인드풀니스 기반 고성과조직
현시대 조직에서 나날이 대립되는 이슈는 ‘개인의 행복’과 ‘회사의 성과’다. 하지만 양 갈래 화제는 반드시 대척점에 존재하진 않는다. 다소 어렵긴 하지만 조화가 불가능하지는 않다. 그 해법으로 다수의 글로벌 기업은 마인드풀니스(mindfulness, 마음챙김)를 대안으로 활용하고 있다.실제로 애플의 스티브 잡스를 비롯해 세일즈포스닷...
₩3,000
2019-05-02 KHRD
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2019 HRD Korea Award Winner PART 2
무료
2019-05-02 KHRD
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2019 HRD Korea Award Winner PART 1
기업을 구성하는 기본 단위는 사람이다. 따라서 기업은 사람과 같고, 기업에서 일하는 사람의 수준이 곧 그 기업의 수준이다. HRD가 기업에서 중요성을 더해가는 이유다.2019 대한민국 인적자원개발 대상의 키워드는 휴먼웨어였다. 휴먼웨어의 핵심은 지식, 기술, 태도를 넘어서는 ‘가치’와 ‘철학’이다. 그야말로 휴먼웨어는 사람중심경...
무료
2019-05-02 KHRD
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사람 중심 HRD를 위한 시대적 제언 PART 2
HRD를 전략적으로 트랜스포메이션 하라이찬 서울대학교 경력개발센터 소장/서울대학교 산업인력개발학 전공 교수모바일인터넷, 빅데이터, 사물인터넷, 인공지능 등의 키워드로 점철되는 Industry 4.0은 산업 구조와 일자리 지형에 격변을 일으키고 있다. 단순 반복적인 사무·행정 업무와 저숙련(Low-skills) 업무뿐만 아니라, 의사와 변호사 등 고...
₩3,000
2019-04-02 KHRD
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사람 중심 HRD를 위한 시대적 제언 PART 1
세계가 변혁의 대전환기를 관통하고 있다. 첨단기술의 발전은 각국의 정치, 경제, 사회를 변모시키고 있다. 우리나라 HRD 역시 예외가 아니다. 그야말로 ‘변동성’, ‘불확실성’, ‘복잡성’, ‘모호성’의 시대인 만큼 본질에 집중해야 한다. HRD의 본질은 바로 사람이다. 그 관점에서 ‘2019 HRD 컨퍼런스’는 ‘사람’을 새롭게 주목했다.그...
₩3,000
2019-04-02 KHRD
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2019 HRD 전략과 교육방향
2019년 시대에 걸맞은 HRD 전략과 교육방향을 수립하기 위해서는 관성에 따라 2018년에 강조됐던 HRD TOPIC을 조명할 필요가 있다. 그것을 나열하면 HRD4.0과 사람다움, 디지털 트랜스포메이션과 에듀테크, 일과 삶의 균형과 스마트워크, 밀레니얼 세대와 리더십, 동기부여와 조직몰입, 마음챙김과 성찰학습, 고령화와 평생학습 등이다. 이러한 내용...
₩3,000
2019-03-04 KHRD
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휴먼웨어
「한국HRD협회」와 『월간HRD』가 3월 25일과 26일 양일 동안 주관하는 의 주제는 ‘기업은 사람이다, 휴먼웨어를 개발하라’이다.‘휴먼웨어’는 권대봉 고려대학교 명예교수가 주창한 개념이다. 휴먼웨어를 풀어내면, 사람이 하드웨어와 소프트웨어를 이용해 상품이나 서비스를 제공할 때 보유하고 있는 제자원을 적절한 양으로, 적절한 때...
₩3,000
2019-03-04 KHRD
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성인교육으로 통찰하는 HRD 본질
우리나라 HRD에는 기업교육에 성인교육의 개념이 녹아들어 있다.성인교육이란 성인의 학습을 촉진시키기 위한 학습과 전략에 관한 교육이다. 스스로의 경험을 최대한 활용시켜 현실문제의 해결책을 제시한다. 성인교육의 어원은 그리스어 ‘안드라고지(andragogy)’다. 안드라고지는 ‘성인’을 의미하는 ‘안드로스(andros)’와 ‘안내하다’,...
₩3,000
2019-01-30 KHRD
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시대적 변혁이 요구하는 신입사원 조기 인재화 전략
신입사원은 기업의 미래인 만큼 신입사원을 조기에 인재로 육성하려는 정성과 노력은 각 기업 HRD 부서의 한결같은 과제다. 다만, 최근 신입사원은 기성세대와 달리 새로운 가치관을 내재하고 있다. 혹자는 신인류의 출현이라고까지 얘기하고 있다. 실제로 밀레니얼세대, 이어서 Z세대로 명명되는 신입사원들은 그들만의 세계관을 갖고 조직...
₩3,000
2019-01-30 KHRD
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2019 대한민국 HRD 전망 조사
드디어 2019년 새해가 밝았다. 4차 산업혁명시대로 진입하는 시기인 만큼 2019년 세계의 변화는 2018년보다 한층 가속화될 전망이다. 그야말로 각계각층 저마다의 책무와 역할이 막중하다. 다만, 작금에 세계의 변화를 관통하는 가치는 인간존중이다. 실제로 HRD 역시 인간존중에 주목해야 하고, 나아가 조직의 사람중심경영을 지원해야 하는 시...
₩3,000
2019-01-02 KHRD