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• [엄준하 발행인 메시지] 사람의 차별화된 능력은 ‘태도’가 결정합니다 사람의 차별화된 능력은'태도'가 결정합니다현대 사회는 인공지능과 디지털 기술의 급격한 발전으로 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 변화 속에서 기업교육의 역할과 방향도 전환점을 맞이하고 있습니다. 과거에는 지식과 기술을 습득하는 것이 HRD의 주된 목표였다면, 이제는 태도교육이 HRD의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 ... 무료 2024-08-29 KHRD
• [고혜원 원장] 미래를 대비하는 직업능력개발 전략 노동시장의 급격한 변화가 일어나고 있다. 수요 측면에선 AI 기술의 발전과 디지털화에 따른 산업전환이 이뤄지고 있고, 공급 측면에선 저출생·고령화에 따른 인구구조 변화와 일·생활 균형 및 개성과 다양성의 가치를 중시하는 개인적 경향이 거세지고 있다. 따라서 이런 변화에 대응할 수 있도록 개인에겐 체계적이면서 자기주도적인 직... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [송민환 상무] 고객과 함께한 배움의 시간 무더위가 기승을 부리던 지난 7월 말, 경기도 이천에 있는 LG인화원에 40여명의 고객을 초대했다. ‘연수원 탐방’이 슬로건이었던 제383차 「HRD포럼」 개최를 위해서다.「HRD포럼」을 준비하면서 가장 공들여 고민한 부분을 소개하면 바로 LG인화원 구성원들이 일상의 업무에서 치열하게 고민하는 것들에 고객의 이야기를 더하는 것이었다. --... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [장영철 교수] 경영에 엮어낸 평생학습과 평생교육 피터 드러커는 평생학습과 평생교육을 열렬히 옹호했다. 특히 그는 공식적인 교육기관을 넘어 기업에서도 교육과 학습이 매우 중요하다고 강조했다. 관련해서 그는 저서를 통해 역량개발 측면에선 “사람을 발전시키는 가장 중요한 방법은 그들을 교사로 활용하는 것.”이라는 말과 경영 측면에선 “성공적인 관리자는 비즈니스 환경의 복... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [윤세현 차장] Skill Based Learning의 실무적 이슈와 해결방안 PartⅡ 지난 칼럼에선 조직 내 Skill Based Learning을 구현하는 초기 단계에서 발생할 수 있는 이슈로서 ‘직무범위 및 Skill 분류체계(Taxonomy)’에 대한 내용을 다뤘다. 이번 칼럼에선 ‘Skill Gap을 해소하기 위한 Intervention 설계 및 운영’이라는 이슈를 다루는데, 각 회사가 속해 있는 산업군과 회사 내 상황에 따라 이를 구축하는 최적의 방법이 달라질 수... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [이동현 교수] 게이미피케이션을 통한 역량개발 급변하는 경영환경 속에서 기업들은 각자의 비즈니스 수행에 있어 항상 새롭고 혁신적인 역량을 요구받고 있다. 이를 위해 임직원 역량개발은 필수적이다. 일반적으로 게이미피케이션은 동기부여와 재미를 비롯해 다양한 요소들을 포함하고 있고, 임직원 역량개발에 큰 영향력을 발휘하는 것으로 알려져 있다. 역량개발 측면에서 게이미피... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [최재원 박사] 생성형 AI의 부상과 맞춤형 학습시스템 생성형 AI는 보고서 작성, 데이터 분석, 프로그래밍, 그림 그리기 등 다양한 분야에서 자연스러운 결과물을 생성하여 업무 생산성을 비약적으로 향상시키고 있다. 그러나 교육 분야에서는 생성한 결과물의 정확성과 신뢰성 문제로 인해 활용 방식에 제약이 따른다. 대규모 언어 모델(LLM) 생성형 AI는 사실과 다른 정보를 생성할 수 있으며, 특... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [오용석 파트너] 성과창출을 위한 조직몰입과 심리적 안전감 빠르게 변해가는 마켓 상황에 대응하기 위해 기업들이 다양하고 새로운 시도를 하고 있는 요즘이다. 조직구조를 애자일하게 가져가면서 하위조직에 책임과 권한을 위임하기도 하고, 미래의 업무환경을 고민하며 일하는 방식이나 환경을 개선하기도 한다. 수평적 조직문화라는 기조 아래 직급을 폐지하고, 절대평가를 도입하고, 자율착석제... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [배종빈 원장] 메타자각과 몸을 움직이기 이번에는 생각의 반복에서 빠져나오는 두 가지 기술을 소개하고자 한다. 첫째는 메타자각을 통해 내가 무슨 생각을 하고 있는지 살펴보는 것이다. ‘나는 무슨 생각을 하고 있지?’라는 질문을 수시로 스스로에게 던져보고 답해보자. 둘째는, 몸을 움직이는 것이다. 몸을 움직이면 우리의 주의는 몸을 어떻게 움직여야 하는지에 대한 고민으... ￦1,500 2024-08-29 KHRD
• [엄준하 발행인 메시지] HRD, 이제는 HRM과 전략적 협업을···. HRD,이제는 HRM과 전략적 협업을···.현대의 조직 경영에서 HRD(Human Resource Development)와 HRM(Human Resource Management)의 협력은 필수적입니다.이 두 분야가 협력함으로써 조직의 전략적 목표 달성, 직원의 만족도와 성과 향상, 조직적 변화와 적응, 인재 유치와 유지, 그리고 문화와 가치 체계의 유지를 이루어낼 수 있습니다. 이러한 협력의 중요성을 ... 무료 2024-07-27 KHRD