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• 삼성, 일하는 방식과 조직문화 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환'에 나서 삼성그룹이 전 관계사의 모든 업무에 인공지능(AI)을 전면 도입하는 등 일하는 방식과 조직문화를 근본적으로 혁신하는 'AI 대전환(AI Transformation)'에 나선다.삼성은 6월 9일 AI 시대의 기회를 선점하고 주도하기 위해 업무 전 과정에 AI를 도입하는 것은 물론 사장단과 임원, 직원들의 업무 방식과 조직문화 등 조직 DNA 자체를 AI 중심으로 탈바... 2026-06-09 KHRD
• 남동발전, 토론회 통해 배려·이해·존중 문화 확산 한국남동발전은 지난 6월 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어(CORe: Care(배려), Openness(이해), Respect(존중)의 합성어) 강화 토론회’를 개최했다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적 문화를 타파하고, 다른 공기업과는 차별화된 수평적·창의적·유연한 ‘KOEN’ 고유의 끈끈한 One-Team 문화를... 2026-06-09 KHRD
• 자이C&A, 사내 지식공유 프로그램 ‘나누쌤’ 확대 자이S&D 자회사인 자이C&A가 임직원 스스로 강단에 서는 사내 지식공유 프로그램 정착에 속도를 내고 있다. 외부 강사 초청에서 벗어나 현장에서 쌓인 직무 노하우나 경험을 공유하기 위해서다.자이C&A는 지난 2024년부터 ‘나누쌤’ 프로그램을 운영 중이라고 지난 6월 9일 밝혔다. 이 프로그램은 ‘나도 누군가의 선생님이다’는 취지를 담아 ... 2026-06-09 KHRD
• NH농협은행, 영업점 현장 직원들 아이디어와 경험 활용하는 프로젝트 안착 시동 NH농협은행은 지난 6월 5일 서울 중구 소재 본사 대강당에서 코어뱅킹(중앙 처리 시스템) 차세대 전환 사업인 '프로젝트 NEO'의 성공적인 완수를 위해 전격 도입한 영업점 자문단 'NEO-CREW'의 활동 성과를 공유하고 우수 직원을 격려하는 'Link-up Day' 시상식을 개최했다고 6월 8일 밝혔다.‘프로젝트 NEO’는 농협은행이 미래 금융 경쟁력 확보... 2026-06-08 KHRD
• 경기교통공사, AI·데이터 분석 역량 강화 교육 실시 경기교통공사는 지난 6월 4일 공사 교육장에서 전 직원을 대상으로 'AI·데이터 분석 역량 강화 교육'을 실시했다.이번 교육은 생성형 인공지능(AI)의 활용 역량을 높이고 디지털 전환 시대에 필요한 업무 혁신 역량을 강화하기 위해 마련됐다.교육은 실습 중심으로 진행되었으며 ▲카카오톡 기반 ChatGPT 활용 실습 ▲ChatGPT 맞춤설정 기능 활용... 2026-06-08 KHRD
• NH농협캐피탈, 전사 소통과 화합 전담하는 ‘2026 이(e)음 조직’ 공식 출범 NH농협캐피탈은 지난 6월 3일 전사 소통과 화합을 전담하는 ‘2026 이(e)음 조직’ 출범을 기념하는 발대식을 문화체험 행사로 대체해 임직원 단체 관람을 실시했다고 밝혔다.이(e)음 조직은 NH농협캐피탈 임직원 자율 조직으로 조직문화 조성, 홍보, 사회공헌 활동을 각각 전담하는 소조직들이 모여 구성된 전사 조직이다. 이(e)음 조직을 통해 ... 2026-06-05 KHRD
• 요기요, 전사 AI 활용력 강화 위해 첫 AI 해커톤 개최 요기요가 첫 인공지능(AI) 해커톤을 개최하면서 구성원들의 AI 활용 역량 강화를 선언했다.요기요는 구글 클라우드, 메가존소프트와 AI 해커톤 '2026 위대한 상상력'을 성공적으로 마무리했다고 지난 6월 4일 밝혔다.요기요는 지난달 14일 서울 강남구 구글 스타트업 캠퍼스에서 사내 첫 AI 해커톤 '2026 위대한 상상력' 본선을 진행했다. 개발·... 2026-06-05 KHRD
• 전기안전공사, 기술명장 제도로 현장 기술역량 강화 한국전기안전공사는 '제1호 KESCO 기술명장'으로 인천본부 문성환 과장을 첫 기술명장으로 선정했다고 지난 6월 5일 밝혔다.KESCO 기술명장은 대한민국 명장 제도를 벤치마킹해 공사가 보유한 최고 수준의 전기안전 기술역량을 갖춘 직원을 선발하는 제도로, 올해 처음 도입됐다.공사는 내·외부 전문가가 참여하여 기술역량등급 검사 Level 5 ... 2026-06-05 KHRD
• NH농협은행, 조직문화 혁신 위한 ‘Speak-Up & 1on1’ 소통 행사 실시 NH농협은행이 사업 추진 현장에서 탁월한 성과를 거둔 우수 직원들을 본사로 초청해 소통을 강화했다. 농협은행은 서울 중구 소재 본사에서 강태영 은행장과 NH변화선도팀 직원들이 참여한 가운데 조직문화 혁신을 위한 ‘Speak-Up & 1on1’ 소통 행사를 실시했다. 강태영 농협은행장은 6월 4일에 “현장 최일선에서 묵묵히 금융 자산을 관리하고... 2026-06-04 KHRD
• 세븐일레븐, 가맹점 역량 강화 위한 프로그램 가동 편의점 세븐일레븐은 2026년 전국 경영주 소통 프로그램인 '세븐 RE:START'를 진행한다고 6월 3일 밝혔다.'세븐 RE:START'는 가맹점과 가맹본부가 함께 성장하는 상생 문화를 조성하기 위해 마련된 프로그램이다. 지난 2일 수도권 1부문 일정을 시작으로 전국 6개 권역을 순회하며 오는 8월 초까지 이어진다.회차별로 지역 경영주와 관리자급 임직... 2026-06-04 KHRD