ISSUE [최인철 교수] ‘굿 라이프’를 향한 프레임을 구축하고 측정하라 최인철 교수 [여성인력개발] 저출생·고령화 시대를 헤쳐갈 동력 여성리더육성 [한국보건복지인재원] HRD와 교육의 새로운 도약을 향해 Jump! 한국보건복지인재원
SPECIAL REPORT 새로운 인재의 자격 일터에 적용되는 디지털·AI 테크놀로지의 수준이 갈수록 높아지고 있고, 경영환경에서 일어나는 경쟁도 나날이 치열해지고 있다. 더욱이 기업은 이윤과 양적 성장 이상의 목적인 세상과 고객에 대한 기여를 요구받고 있으며, 저출산·고령화의 가속으로 인재풀 자체가 축소되고 있다. 이는 성과 창출의 주체인 ‘인재’를 보는 기업들의 시... 경영자 역량개발의 중요성과 가치, 현황 기업의 경영자(임원)는 풍부한 경험과 뛰어난 역량을 바탕으로 신속한 의사결정, 조직의 방향성 제시, 조직 운영의 효율성 향상 도모, 우수한 인재 확보와 육성, 변화와 혁신 추진 등을 성공적으로 해내야 하는 존재다. 어느 조직이든 경영진의 역량이 부족하면 치열한 경영환경에서 생존할 수 없다. 더욱이 지금은 일하는 방식과 문화가 급... HRD와 비즈니스에서 AI 활용과 사람다움 기업들이 미래를 위해 조명하는 키워드는 AI다. HRD담당자들 역시 중요성과 필요성을 인지하며 조직과 구성원의 AI 활용력을 높일 방안을 모색하는 중이다. 여전히 AI는 다양한 각도에서 연구와 담론이 이뤄지고 있지만, 이미 사람의 손이 많이 갔던 업무에서 협력자/보조자 역할을 해내며 영향력과 가능성을 입증하고 있다. 또한, AI는 왜 사람...
COLUMN [최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기 디자인 씽킹은 사용자의 공감을 기반으로 하는 팀 문제해결 프로젝트다. 따라서 디자인 씽킹은 학습구조로서는 협동적이며, 학습 절차로서는 문제해결 과정이다. 디자인 씽킹 절차는 여러 가지로 표현하지만 대체로 ‘공감-문제 정의-아이디어 내기와 다듬기-프로토타입-테스트’를 거치게 되며 그로써 지난 호에서 다룬 마인드셋을 경험... [엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD 인간 중심 가치를 지키며기술의 발전을 인간성 강화의 수단으로 삼는 것이 HRD의 새로운 방향AI 시대가 도래함에 따라, 인적자원개발(HRD)은 기술적 기능 향상을 넘어 인간의 가치(Value)와 인류애(Humanity)를 강조해야 합니다. 기술은 직원의 성장을 돕는 도구로 사용되어야 하며, 인간다움을 잠식하지 않아야 한다는 전문가들의 조언에 귀 기울... [이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성 HR 애널리틱스는 궁극적으로 비즈니스 가치 창출을 추구한다. 그래서 그 시작은 언제나 ‘해당 조직이 당면한 비즈니스 문제를 명확하게 정의하는 것’이라는 게 다수 전문가의 의견이다. 그런데 실제로 기업에서 HR 애널리틱스를 활용하는 맥락을 자세히 살펴보면 HR이라는 분야의 특성을 고려하여 생각해 볼 점들이 몇 가지 있다. 이번 글...
PRACTICE [문경아 팀장] 브랜드와 구성원의 기분 좋은 동반성장을 가이드하자 2022년 10월, 지나가는 유명 어학원 차량의 래핑인 ‘Learn Today, Lead Tomorrow’를 보고 ‘아! 저거다!’라고 조용히 외쳤던 경험이 있다. 언뜻 롯데그룹의 슬로건인 ‘오늘을 새롭게, 내일을 이롭게’와 비슷해 보였고 HRDer에겐 가슴에 파고든 문구였다. 이후로도 필자는 꾸준히 ‘어떻게 하면 롯데GRS 임직원이 배움을 통해 성장하도록 효과적이고... [김진수 주임매니저] 목표와 본질을 놓치지 말자 연간 교육 계획을 세웠을 때가 엊그제 같은데 벌써 3월이 찾아왔다. HRDer에게 3월은 그간 기획했던 교육 프로그램이 본격적으로 진행되는 달이기 때문에 그 어느 때보다 분주하고 긴장되는 시기일 것이라 생각된다. 특히 그동안 코로나19 팬데믹으로 인해 진행하기 어려웠던 다양한 오프라인 프로그램을 2024년에는 연초부터 더 자유로이 기획... [정영배 담당] Global AI Company로의 진화 가속 정영배 담당 인터뷰
HR TV [HRD TV] 전영민 롯데벤처스 대표 | HR에 다가올 당연한 미래를 읽어주다 전영민 롯데벤처스 대표는 월간HRD를 통해 혁신의 물결에 요동치는 산업계에 대한 통찰과 '왜 HR이며', '어떤 HR이어야 하는지' 전했다. *『월간HRD』 2024년 1월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* [HRD TV] 장환영 교수|HRD가 나아갈 방향은 ‘인적가치개발’이다 장환영 동국대학교 교육학과 교수는 테크놀로지가 인간의 많은 역량과 역할을 대체하고 있는 세상에서‘내어줌(giving)’의 메타포와 ‘Pull’ 중심으로 HRD 시스템이 변화해야 한다고 전한다. *『월간HRD』 2023년 12월호에서는 더욱 풍부한 내용을 확인하실 수 있습니다* [HRD TV] 염재호 태재대학교 총장|미래 혁신대학의 이정표 제시 올해 9월 세상에 나온 태재대학교는 체계적이고 혁신적인 커리큘럼과 시스템을 토대로 토론과 프로젝트 중심 능동학습을 구현하며 미래 인재들의 역량 근육을 길러주고 있다. 평생직장이 사라졌고, 지식과 기술의 유효기간이 짧아진 현안과 맞물려염 총장과의 대담은 HRD의 미래 측면에서도 배움을 얻은 시간이었다.*『월간HRD』 2023년 12월...
많이 본 뉴스 한국HRD협회, ‘혁신리더 육성 시스템과 우수 교육사례’ 주제로 제379차 「HRD포럼」 개최 김동철 한전 사장, '전국 사업소 CEO 소통' 통해 신속한 변화와 혁신 박차 교육부-EBS, 인공지능(AI) 디지털교과서 개발 지원 [제616호 HRD weekly] 한국가스공사-한국산업인력공단, 공동협력체계 구축 위한 업무협약 체결
[최유현 교수] 디자인 씽킹의 과정 돋보기 [엄준하 발행인 메시지] AI 시대, 인간 중심 가치로 재정립하는 HRD [이재진 교수] HR 애널리틱스 실행 전략 및 팀 구성 [장영철 교수] 피터 드러커의 목표관리 PartⅠ 새로운 인재의 자격 [조윤성 교수] 직원몰입 경험의 세 가지 동인 [최재붕 교수] 디지털 시대를 살아갈 사람의 경쟁력, ‘휴머니티’ [유선희 원장] HRD담당자들은 어떻게 대응해야 하는가 [문경아 팀장] 브랜드와 구성원의 기분 좋은 동반성장을 가이드하자