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스폐셜 리포트
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HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 4: 정민홍 상무
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으...
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HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 3: 이선민 담당
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으...
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HRD 스페셜리스트들의 핵심인재 리디자인 이정표 2: 유선희 원장
핵심인재의 자격 리디자인과거에 기업을 떠받치던 핵심인재는 전문적인 지식, 기술, 경험을 바탕으로 높은 생산성을 발휘하는 사람이었다. 그러나 AI 시대가 펼쳐지면서 핵심인재는 지식과 기술 측면에서 인간의 손을 덜어주는 AI 활용을 전제로 더 나은 질문을 던지고, 올바른 판단을 내리고, 효과적으로 협업하고, 빠르게 실행하는 사람으...
미래형 학습생태계
HRD의 중심축이 교육훈련에서 조직개발로 넘어가고 있다. (생성형) AI가 일터에서 점점 영향력을 키워가고 있어서다. 이런 흐름에 대응하기 위해 HRD스탭들은 소속된 기업의 학습문화를 면밀하게 점검해서 개선 작업을 진행하며 AI 시대에 걸맞은 학습생태계를 만드는 데 역량을 집중해야 한다. AI가 단순 반복적인 업무를 하나씩 대체하고 있...
학습몰입(Learning Engagement)
조직 구성원들이 높은 참여도를 보이지 않고 그저 교육장에 앉아만 있으면 행동 변화와 성과 창출로 이어지는 학습이 일어나지 않기에 교육을 하는 의미가 없다. 그래서 HRD스탭들은 어떤 교육에서든 구성원들의 학습몰입 수준 향상에 집중해야 한다. 이런 부분에서 문제의식을 느끼며 『월간HRD』는 ‘학습몰입’의 전문가인 송해덕 중앙대...
AI 교육의 ROI를 높이기 위한 접근법, 인사이트, 기준과 원칙
‘AI를 배우는 조직에서, 일하는 조직으로’를 주제로 한국HRD협회가 개최한 「HRD특별포럼」을 공동으로 주관했던 에이블런에 따르면, 올해 기준 기업들이 (에이블런에게 요청한) AI 교육 상담 문의는 월평균 약 200건에 달할 정도다. 하지만 이런 열풍의 이면에는 짙은 그늘이 존재한다. 에이블런의 조사 결과 AI 교육을 시행하는 기업들의 무...
[CJ ENM 인재육성팀] 본원적 경쟁력 Reboot
포스코인재창조원의 현업 성과를 향한 HRD 혁신
현대로템의 AX Acceleration 교육
LG, 글로벌 빅테크와 함께 AI 기술과 사업 혁신 사례 공유하는 대규모 AI 축제 열어
카카오, 5개 국립대와 AI 아이디어톤 진행
CJ대한통운, 타운홀 미팅으로 임직원과 경영 현안 공유
AI를 동료로 채용했습니다. EP.02 왜 Little J를 Telegram으로 출근시켰을까?
AI를 동료로 채용했습니다. EP.01 혼자 일하다 보니, AI 동료를 만들기로 했습니다.
온보딩 프로그램: 무엇을 더 알려줄지 고민이라면
