코레일테크가 2020년 하반기에 입사한 일반직 신입사원 22명의 입문 교육을 마쳤다.

입문 교육을 수료한 구성원들은 각 실무부서에 배정돼 본격적인 근무를 시작할 예정이다.

이번 ‘신규직원 입문 교육 및 멘토링 프로그램’은 ‘조직이해’, ‘법정교육’, ‘기초소양’, ‘조직적응’, ‘현장 이해’ 등의 과정으로 구성되어 진행됐다.

코레일테크는 신입사원들의 빠른 조직 적응을 위해 ‘입사 1년 차 선배와의 토크쇼’를 진행했으며, 멘토와 멘티를 지정해서 직무 역량을 높일 수 있는 프로그램을 기획했다. 또한 입문 교육과정에는 스스로 기획하고 느낀 점을 공유하는 현장 견학 활동도 포함됐다.

신입사원들은 교육 기간에 수립했던 현장 견학 보고서 계획대로 9월 중 현장 견학 활동을 수행할 예정이다.

임재익 코레일테크 대표는 “어려운 시기에 높은 경쟁률을 뚫고 들어온 만큼 최선을 다해 업무에 임해주길 바란다.”며 “코레일테크가 신입사원들의 성장과 발전을 위한 디딤돌이 되길 희망한다.”라고 밝혔다.