"
핵심가치
"
에 대한 검색결과입니다.
-
- [유정훈] HRD부서, 초급인력 교육의 한계를 뛰어넘어야
-
기업에 막 입사한 초급인력에 대한 교육은 신입사원이 기업에 적응하게 만들기 위한 재교육 비용이 대부분이다. 그리고 그 재교육 비용이 워낙 막대해서 …
- 2011-04-06
-
- [유정훈] 2011년, HRD담당자가 확인해야 할 조직 갈등의 3가지 영역
-
1. 세대 간 갈등 문제
세대 간 갈등 문제는 조직갈등에 있어 가장 일반적이고도 접하기 쉬운 사례들을 양산해내고 있다. 세대 간 갈등 문제는 해외에서도 …
- 2011-04-06
-
- [송영수] 2.전략적 HRD영역과 과제 (l)
-
필자는 2009년에 도출된 ‘대기업 중심의 SHRD 주요영역 및 핵심과제’(월간『HRD』 2011년 3월호 소개)를 바탕으로 국내 대기업의 SHRD에 대한 중요도 및 …
- 2011-04-06
-
- [김종훈] 구성원 중심의 경영이 인재경영의 핵심 패러다임
-
한미파슨스는 1996년 미국의 파슨스사와 합작으로 창업되어, 건설사업관리
(CM;Construction Management)라는 선진 건설관리기법을 국내에 최초로 도입하고 전파하…
- 2011-04-06
-
- [The 9th HRD Award] 인적자원개발 통한 국가산업발전 공로자 표창, HRD 위상과 저변 확대
-
HRD경영종합대상 - 대한항공
지속성장경영의 확인, 대한항공
Zero Base에서 구축한 HRD시스템으로 다시 한 번 도약한다
대한항공이 오랜 기간 글로벌인…
- 2011-03-05
-
- [송영수] 2.전략적 HRD영역과 과제 (ll)
-
해외의 경우 SHRD의 9가지 특성이 도출되고, 이를 통해 SHRD의 수준을 측정할 수 있는 ‘전략도 성숙 모델’이 개발되었지만(McCracken&Wallace), 이 모델 …
- 2011-03-05
-
- [서유순] 정직해라 (Integrity)
-
성공하는 기업의 리더들은 전문 분야의 지식과 경험, 미래에 대한 비전제시, 전략적 사고와 실행, 조직과 사람 관리 등 다양한 역량들을 가지고 있다. 이러…
- 2014-03-05
-
- [HRD KOREA 2011] PART3. 2011년 기업 HRD전략을 말하다
-
1. 한국수자원공사
반복되는 HRD의 한계를 깨기 위한 진보적 도전
한국수자원공사의 미션은‘세계 최상의 물 종합 서비스 기업’이다. 이를 지원하는 인…
- 2011-03-05
-
- [최정순] 개인의 발전과 조직의 성과 모두 이루는 혁신과 교육의 컨버전스
-
웅진 하면 가장 먼저 떠오르는 기억이 있다. 재작년 이었던가. 채용공고 포스터 가운데에 있던‘웅진은 당신의 토익점수보다 당신의 토요일이 궁금합니…
- 2011-02-05
-
- [제221회차 HRD포럼] HRD전문가가 바라본 2011 HRD 이슈와 과제, HRD의 길을 찾아라
- 지난 2010년 11월 30일 서초동 HRD아카데미에서는 2010년의 말미에 닿아 2011년의 HRD 이슈를 전망해보는 시간을 가졌다. 한국의 여느 1년처럼 2010년이라는 시간 또…
- 2011-01-05