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에 대한 검색결과입니다.
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- [이인석 교수] 목표설정이론과 참여의 효과
- 조직 내 구성원들의 행동은 목표지향적이다. 따라서 목표를 어떻게 인지하느냐는 구성원들에게 특정한 행동을 하도록 유도하며, 이와 같은 행동을 지향하고 …
- 2019-09-27
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- [유영만 교수] PBL 중심 HRD 패러다임 전환
- 각종 컨퍼런스, 세미나, 포럼은 Q&A 시간으로 마무리된다. 여기에서 핵심은 질문이다. 질문은 여러 안건이나 규칙에 대한 소견을 묻는 행위이며 회의나 토론에…
- 2019-09-27
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- [이진구 교수] 린, 애자일, 몰입, 그리고 리더십
- 모든 것이 빠르게 변화하는 시대에서 조직은 점점 효율성과 효과성을 추구하고 있으며, 구성원들은 과거의 방식에 얽매이고 자신이 틀리지 않았다고 믿는 리…
- 2019-09-27
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- [강석진 이사장] 열린 소통과 상호 융합 기반 창조적 HRD로 선진 사회문화 구축
- 우리나라는 2018년 세계에서 7번째로 ‘30-50 클럽’에 진입했다. ‘30-50 클럽’은 국민소득 3만 달러 이상, 인구 5000만 명 이상인 국가를 의미한다. ‘30-50 클럽’…
- 2019-09-02
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- [최윤아 관장] ‘디지털’, ‘교육’, ‘예술’의 융합으로 실현한 불확실성 시대의 자기 확신
- 1982년 미국 시사주간지 타임은 최초로 사람이 아닌 물건을 올해의 주인공으로 선정했다. 영광의 대상은 바로 컴퓨터였다. 컴퓨터는 ‘compute+er’라는 어원처럼…
- 2019-09-02
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- 참여학습으로 HRD의 영향력을 극대화하는 ‘Lecturer + Activator’
- 신동희 모티브앤 부대표경력사항현) 모티브앤 부대표 리딩프로 CFO/대표FT 감동인 대표FT 한국코치협회 전문코치 (KPC)전) THE컨설팅 수석 컨설턴트 KB손해보험 …
- 2019-09-02
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- [LIVE JOURNAL] 디지털 트랜스포메이션을 선도하는 리더의 조건과 인재의 자세
- 2011년 IBM 기업가치연구소는 디지털 트랜스포메이션을 ‘기업이 디지털과 물리적 요소들을 통합해 비즈니스 모델을 변화시키고, 산업에 새로운 방향을 정립하…
- 2019-09-02
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- [LIVE JOURNAL] HRD의 방향과 새로운 과제는 무엇인가
- 신호등과 교차로가 필요한 이유는 도로를 오가는 차량을 효과적으로 관리해서 사고를 미연에 방지하기 위함이다. 기업에서 활용되는 인사정보시스템도 구성…
- 2019-09-02
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- [나연 경영지원부문장] 소통, 변화, 공감의 리더십으로 ‘Lifetime Value Creator’ 육성
- 창립 40주년을 맞은 롯데백화점은 핵심가치인 ‘Challenge’, ‘Respect’, ‘Originality’, ‘Beyond Customer Expectation’을 근간으로 ‘사랑과 신뢰를 받는 제품과 서비…
- 2019-09-02
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- ‘일하는 방식’, ‘조직의 문화’, ‘HRD의 관점’을 변모시킨 주 52시간 근무제 시행 1년
- 최근 수년 동안 우리나라에는 일과 삶의 균형(Work & Life Balance)이 시대적인 화제로 부각되고 있다. 경제 발전과 인권 신장으로 그 현상은 해를 거듭하며 심화되…
- 2019-08-01