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1960년대
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에 대한 검색결과입니다.
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- [이지훈 교수] 당신의 부하직원은 어떤 말을 해도 안전하다고 느낄까?
- “글로벌 기업과 우리나라 기업 조직문화의 가장 큰 차이점은 무엇인가?” 같은 지역에 있다고 해서 기업 문화가 다 같은 것이 아니고, 글로벌 기업과 우리 기…
- 2020-04-01
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- [SHRD SKILLS] 기업교육의 개념과 경영학적 의의
- 그동안 우리는 기업 내 인적자원개발의 기능과 활동을 훈련, 교육훈련, 연수, 능력개발, 인재개발이라는 표현이 극히 일반적이었다. 그런데 21세기 들어서 이…
- 2020-02-28
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- [창간 30년 HRD의 역사와 미래 통찰] 글로벌 선도국을 위한 실천적 잣대
- 이제 새로운 10년을 준비해야 하는 2020년이 시작됐다. 그에 따라 많은 조직이 장기적 목표, 가치관, 이념 등을 돌아보고 새로운 비전을 설정하는 데 매진하고 …
- 2020-01-02
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- 인간 중심 가치로 귀결되는 2019 HRD TOPIC 7
- TOPIC 1_조직을 혁신하는 최고의 인재 디자인사람중심경영과 휴먼웨어2019년은 첨단기술이 발전하는 가운데 사람 고유의 가치가 부각되는 시기였다. 기업에서는…
- 2019-11-29
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- 경영환경의 다변화와 HRD의 변천
- 디지털 트랜스포메이션을 중심으로 4차 산업혁명시대가 펼쳐지며 경영환경이 급변하고 있다. 각계각층은 경영환경의 불확실성에 대응하고자 분주하게 움직…
- 2019-09-27
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- [HRD포럼] 글로벌 HRD 통찰을 통한 2019 국내 HRD 이슈 분석과 전망
- ‘HRD’는 1960년대 후반 레오나드 나들러 조지워싱턴대학교 명예교수가 처음 용어를 사용한 후 지금까지 활발하게 연구가 진행되고 있다. 초기에는 조직의 성…
- 2019-07-30
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- 기업가정신 발현을 위한 경영자 교육
- 4차 산업혁명의 특성으로 변동성, 불확실성, 복잡성, 모호성 등이 회자되고 있다. 이제 4차 산업혁명시대로 진입할수록 이러한 특성은 더욱 가속화될 전망이다…
- 2019-05-30
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- [LIVE JOURNAL] 시장경제의 이해와 주체적 역량개발
- 산업혁명은 대한민국에 그야말로 민감한 단어다. 대한민국은 산업혁명이라는 시대적 변화에 슬기롭게 대응하지 못해 혹독한 대가를 치렀다. 현재 4차 산업혁…
- 2019-05-29
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- 일과 삶의 조화를 실현하는 마인드풀니스 기반 고성과조직
- 현시대 조직에서 나날이 대립되는 이슈는 ‘개인의 행복’과 ‘회사의 성과’다. 하지만 양 갈래 화제는 반드시 대척점에 존재하진 않는다. 다소 어렵긴 하지…
- 2019-05-02
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- [HRD KOREA 대회] The HRD Conference & Expo & Award
- 「HRD KOREA 대회」가 올해도 어김없이 펼쳐졌다. 한국HRD협회와 월간HRD가 주최하고 국가공무원인재개발원, 국가평생교육진흥원, 한국산업인력공단 등이 후원한…
- 2019-04-02