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- [추천 도서: 기빙파워]
- 기빙 파워매슈 바전 지음이희령 옮김윌북 펴냄저자는 수평적인 조직을 갈망하는 경영환경에서 권력을 효과적인 분배하는 기빙 파워가 필요하다고 제언한다. …
- 2022-09-27
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- 한국HRD협회, '초역전시대의 리버스 멘토링' 주제로 제361차 HRD포럼 개최
- 한국HRD협회가 지난 8월 31일 수요일에 ‘초역전시대의 리버스 멘토링’을 주제로 제361차 HRD포럼을 개최했다.‘리버스 멘토링’은 후배가 선배보다, 부하가 상…
- 2022-09-01
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- 리버스 멘토링의 본질과 실태
- 국내외를 막론하고 많은 회사가 리버스 멘토링에 관심을 기울이고 있다. ‘MZ세대’에게 배우며 최신 시장 트렌드를 빠르게 파악하고, 세대 간의 교류와 협업…
- 2022-08-31
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- [최용범 교수] 사업 목표와 퍼포먼스 목표의 규명
- 사람들은 수행공학(HPT), 수행향상(HPI) 또는 퍼포먼스 컨설팅을 논할 때 흔히 ‘평가를 어떻게 수행하는가’에 중점을 둔다. 이러한 접근은 퍼포먼스 컨설팅이 …
- 2022-08-31
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- [성문주 부연구위원] HRD에 요구되는 역할과 전략 통찰
- 전 세계적으로 ‘일의 미래’에 대한 관심이 그 어느 때보다도 뜨겁다. 미래에는 일의 특성과 일하는 방식, 그리고 노동시장의 모습이 어떻게 변화할 것이며, …
- 2022-08-31
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- [박소연 교수] 새로운 시대, HRD 평가의 원칙
- 새로운 HRD 시대를 맞아 HRD 평가에 대한 관점을 점검해 볼 필요가 있다. 기존의 평가는 HRD의 개입 활동의 효과를 확인하여 존재가치를 증명하는 평가 즉, ‘HRD…
- 2022-07-28
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- [조성일 포스코경영연구원 수석연구원] ‘관계’를 지향하는 HR이 되자
- 이 세상에서 변하지 않는 것은 ‘모든 것은 변한다’는 사실뿐이라는 말이 있다. 모든 것은 변한다. 특히 지금은 더 그렇다는 것이 뼈저리게 느껴진다. 경영환…
- 2022-07-26
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- [한국HRD협회 제359차 HRD포럼] HRD의 미래를 위한 전략 모색
- HRD 부서는 경영환경, 업무수행 방식, 세대 변화, 디지털 전환 등 다양한 이슈를 반영해 구성원이 시대에 적합한 역량을 찾아내서 키워가도록 지원해야 한다. …
- 2022-07-26
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- [장동한 교수] 비즈니스 복원력이 포인트다
- 많이들 ‘지속가능경영’, ‘지속가능성장’이라고 말하는데 지속가능성이란 무엇인가? 개인이나 비즈니스나 사회나 결국 오랫동안 잘 먹고 잘 살자는 얘기 …
- 2022-06-28
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- [김주수 부사장] 스킬 중심 조직을 위한 Pay for Skill
- “우리 업계에서 펼쳐질 5년을 내다보고 스킬 중심 조직을 만드는데 주력해주세요.”A사 HR 임원에게 CEO가 내린 특별 아젠다다. A사는 10년 넘게 업계 1위를 이…
- 2022-06-28